在体制内,由于一些人受到了党纪或政务重处分导致年度绩效被取消后,很多人就误以为只要受到处分就没有绩效奖金。事实上并非完全如此!
体制内,每月扣除各种保险、职业年金后,基本工资到手都不多。好在有年度绩效奖金作为补充。根据各地经济状况不同,一般地区的年度绩效在3-5万不等。
对绩效资金的发放方式,有些地方实行每年一次性发放;有的地方则采取每月预发,剩下的再一次性结清。
年度绩效奖金,对于工薪阶层来说,它是全年总收入的非常重要的组成部分。
年度绩效奖金有没有,主要取决于什么呢?答案是:取决于个人年度评定等次。
无论是公务员还是事业单位人员,每年都要评定一次等次。通常在次年3月完成。笼统来说,优秀、称职、不称职三个等次对个人影响很大。
对于绩效奖金能否发放的标准是:年度被评定为“称职”以上即可!
如果被评定为“不称职”的等次,那肯定就是不能发放年度绩效了。
一句话,年度绩效奖金,只和个人年度等次评定有关!
主要体现在两个方面:
一是影响晋升。公务员以及参公人员,在处分期间内职务、职级、衔级和级别不得晋升;事业单位人员,在处分期间内职务、岗位和职员等级不得晋升。
二是影响基本工资。受到记过以上处分的,公务员以及参公人员的工资档次不得晋升,事业单位人员的薪酬待遇等次不得晋升;被撤职的,降低工资或薪酬待遇。
综上来看,受到处分的人员,直接影响并没有“年度绩效奖金”之说。
那是因为个人受处分后,影响了年度考评等次,从而间接影响了绩效奖金。
比如,某人受到撤职之类的“重处分”后,那么他在单位的年度等次评定中,肯定会被评定为“不称职”。一旦被评为不称职,自然就不会发放绩效奖金了!
总之,受处分并不等于停发绩效奖金。只有那些因为受处分,导致年度考评为“不称职”的,才会影响年度绩效奖金。
肯定会受到影响。“优秀”等次,肯定就不要想了。但一般来说,不会被评定为“不称职”的等次。正常情况下,都会被评定为“称职”等次,从而不影响绩效奖金的发放。
但如果单位要树立典型“杀一儆百”,给你一个“不称职”的评定等次,然后停发个人年度绩效,那就另当别论了!
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