【案件起因】

2020年9月初，小吕入职北京某公司，担任营销主管一职，月薪1万元。

公司与小吕签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期为2个月。

2020年10月底，在小吕试用期满前，公司突然通知她，让她第二天去办理离职手续，理由是她在试用期表现不合格。

【案件发展】

小吕接到公司的通知后，感觉莫名其妙，随之而来的是愤慨，因为在试用期间，公司既没有向她说明具体的合格标准，也从来没有对小吕的工作表现提出过任何有待改进的意见。

自己的敬业，并没有换来公司客观地评价，所以小吕申请劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系。

【案件结果】

案件审理过程中，公司一方坚称小吕业务能力和沟通能力欠佳，尤其是与直属上级的沟通及其不畅。但是仲裁委认为，该岗位录用条件不明确，同时，公司缺少证据证明小吕存在能力不足等不符合录用条件的情况，所以，仲裁委认定公司的解除行为属于违法。

但是，仲裁委并没有裁定双方继续履行劳动合同，而是让小吕主张违法解除赔偿金，最后，小吕获得公司支付的违法解除赔偿金1万元。

【律师评析】

这个案件中涉及到两个问题，一是，很多公司对于试用期员工的管理过于随意，试用期并不等于可以任意辞退，二是试用期被辞退，员工需谨慎考虑选择继续履行。

第一点：辞退试用期员工，如何做才合法？

《劳动合同法》第39条中规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以单方解除劳动关系，在实际操作过程中，需要做到以下四点才合法：

1. 公司必须有合法、具体明确的录用条件；
2. 录用条件必须对新入职的员工进行告知或公示；
3. 公司必须出示相关证据，证明员工有不符合录用条件的情形或者事实；
4. 以员工符合录用条件为由将其辞退，必须是在员工试用期满前通知解除。

第二点：为什么继续履行变成了赔偿金？

试用期是公司和员工相互考察、相互了解的期限，截止小吕被辞退时，她在公司工作的时间尚不足2个月，任职时间相对较短，而她的上级对其工作能力和工作态度均是负面评价，庭审中，小吕更是指出公司所谓的能力不足是她的直属上级上演的“皇帝的新装”，公司的管理体系中不应该有这种歪曲事实的人员存在，将来回到公司后，还要继续与这些人做斗争，并坚信真理和正义可以战胜一切。

劳动关系是兼具人身隶属性和财产依附性的法律关系，在履行劳动合同时，双方之间的互相信任、互相体谅是非常重要的。小吕的工作时长客观上决定了双方的信任基础比较薄弱，另外，根据已查明的案件事实及双方的态度，公司和小吕之间已无构建、发展和谐劳动关系的可能性。

公司违法解除，员工要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。这个案件中，仲裁委认为小吕和公司之间不具备继续履行劳动关系的基础，虽然小吕要求继续履行，却得不到支持，而是让其主张违法解除赔偿金。

【一分钟掌握一个劳动法知识点】系列文章往期回顾

以案说法——为何员工填了离职申请表，还要判公司违法解除？