劳动者在过往的工作经历中，只要满足了“连续工作12个月”这一条件，那么以后无论在哪个单位工作，都有休年假的资格，但是，在一些特定的情况下，劳动者即便满足了这一条件，也不能休年假。

法定无法享受年假的情形

1. 依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数——这种情况最常见于学校老师；
2. 当年累计请事假20天以上，但是单位没扣工资，就不能享受当年年假——请事假期间单位仍然按照劳动者正常出勤发放工资；
3. 累计工龄1年-10年（不含），当年请病假累计2个月以上，不能享受当年年假；
4. 累计工龄10年-20年（不含），当年请病假累计3个月以上，不能享受当年年假；
5. 累计工龄20年以上，当年请病假累计4个月以上，不能享受当年年假。

注意：如果劳动者在休完当年的年休假后，在年度内又出现上述病假、事假而不能享受年休假的情况，那么，劳动者就不能享受下一年度的年休假。

按照年假天数计算方法，推算出不能享受年假的情况

本条主要是针对单位年度内新入职的员工，应该享受多少天年假的问题。

1. 累计工龄1年-10年（不含），在本单位工作少于73天；
2. 累计工龄10年-20年（不含），在本单位工作少于37天；
3. 累计工龄20年以上，在本单位工作少于25天。

如果员工不是在1月1日入职，是不能享受全部当年年假的，这就需要按照员工当年在本单位工作的天数，占全年（365天）中的比例，再进行折算，注意，这里所说的工作天数指的是自然日，而不是工作日。

举例说明一下具体的算法：小A累计工龄3年，那么他每年最多可享受5天年假，如果小A在11月1日入职，那么到年底，小A在单位最多61天，年假天数就是61÷365×5≈0.84，在折算年假天数时，有一个规则——“只取整，不四舍五入”，那么小A就不能在当年享受年假。

上面的73天、37天、25天就是用这种方法推算，得出年假天数大于等于1的极限，小于1就不能享受当年年假。

PS：员工离职时，计算年假补偿天数的方法也是如此。

除了以上法定和推算两种不能享受年假的情况外，有些地区会有一些特殊规定，比如：浙江地区，实行不定时工时制的员工不享受年休假。

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年休假攻略（之一）如何才能享受年休假？年假有多少天？