公务员病假规定，公职人员病事假期间工资如何发放的

【读者反映】

张女士打进本报新闻热线2142110咨询：我是地区一家事业单位的工作人员，工作七八年了，很少请假，今年突然生病，前前后后请了近四个月的假，请问我的工资如何计算？

【记者出击】

记者赵霞核实报道：张女士告诉记者，她今年5月因病住院，一共请了3个半月病假，10月初又请事假12天。“我想了解一下病事假期间工资如何发放？”张女士说。

【部门回复】

地区人力资源和社会保障中心主任祖雷介绍：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》，国家机关工作人员因病必须治疗和休病假的，凭医院出具的证明向用人单位申请病假，长期休病假的，要定期出具医院证明。工作人员病假在三个月内的，病假期间工资照发；病假超过三个月的，工作年限满十年的工资照发，工作年限不满十年的，从第四个月起按本人工资90%计发。工作人员病假超过六个月的，工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；工作年限满二十年的，从第七个月起，按本人原工资的90%计发；工作年限满十年的，从第七个月起，按本人原工资的70%计发。获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间工资照发。病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。

祖雷介绍，国家机关工作人员处理私事应主要利用假日和公休时间，如需占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经用人单位批准后，按事假处理。未经用人单位批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天，事假计算不含法定节假日。全年事假累计不超过三十天或者连续事假不超过二十五天的，事假期间工资照发；全年事假累计超过三十天或者连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。

祖雷提醒，事业单位可根据实际情况，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》，结合事业单位绩效考核办法，制定本单位病、事假管理办法。 （记者邮箱：791237927@qq.com）

来源：阿克苏日报 记者 赵霞