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总有可能会碰到生病的事儿
身为打工人的你
对于【病假】的工资计算、时间规定
是否都了解透彻呢
小编今天就来给大家科普一下
员工患病或非因工伤的休假
病假可以请多久？
这与劳动者的总工龄和在单位的工龄有关，医疗期在三个月到二十四个月不等。
（1）实际工作年限<总工龄>十年以下的
在本单位工作年限 | 可请病假时间 |
5年以下 | 3个月 |
5年以上 | 6个月 |
（2）实际工作年限<总工龄>十年以上的
在本单位工作年限 | 可请病假时间 |
5年以下 | 6个月 |
5年以上十年以下 | 9个月 |
10年以上15年以下 | 12个月 |
15年以上20年以下 | 18个月 |
20年以上 | 24个月 |
病假工资怎么计算？
根据《劳动法》的相关规定，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数：以员工本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。
注意：具体可由用人单位制定规章制度或在劳动合同中约定。
病假期间公司可以辞退我吗？
用人单位不可以在员工无过错的情况下辞退因病假在医疗期的员工。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（附条件解除）和第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。
注意：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，不受限制，单位可以辞退员工。
休完假回来，做不了原岗位工作，
公司可以辞退我吗？
用人单位应当给员工另行安排其他工作；如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。
注意：用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
如果单位擅自辞退病假期间的员工
员工可以怎么做？
劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金（2N）的两倍来支付经济赔偿金。
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