年休假 国家规定，未休年假的工资报酬

未休年休假工资到底是2倍还是3倍？这个问题笔者发现客户咨询的频率很高，针对这个问题，笔者做了详细的了解，接下来我们来一起看一下。

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1、未休年休假工资是200%还是300%？

举例：张某今年9月初提的离职，9月底干完就没再去上班，张某本来想着9月份把年休假都休掉，但因为个人原因没有休，公司说可以折成工资报酬。等到10月10号发工资，公司将9月份工资正常发放给张某，张某认为公司做法不合适，遂找公司理论，最后公司将5天年休假又以200%的日工资给了张某。张某还是认为不合适，非要公司以日工资300%来支付。

张某最后的要求其实是不合适的，公司在发工资的时候已经按照日工资支付了5天年休假，后又以200%的日工资支付给了张某，加在一起确实是按照300%的日工资支付，张某让公司再支付300%是不合理的。

根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。

所以，对于张某未休年休假的工资报酬，用人单位已支付张某正常工作期间的工资，后又按照日工资的200%另行支付未休年休假的补偿，用人单位的做法并无不妥。

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2、未休年休假工资报酬是如何计算的？

举例，王某年休假有10天，但因为用人单位的工作安排，只休了一天，剩下的9天没有用，要是折成工资要如何计算呢？

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

具体做法是，用人单位将劳动者未休年休假当年12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数(21.75天)折算为日工资收入。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3、未休年休假折算后不足一天的要补偿吗？

举例，小帅年休假休了4天，他认为还有1天没有休，但用人单位却说折算后不足1天，不足1天的是不给补偿的，小帅认为单位的做法违法。

笔者一开始也像小帅一样，认为休息了几天，剩下的就是未休年休假的天数，但其实不是这样的，未休年休假天数是有一定的折算方法的。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

所以，小帅公司的做法并未不妥，对于小帅年休假不足一天的不予补偿合情合理。

最后，笔者想说的是，在计算员工未休年休假天数时，是不能将产假、婚丧假、探亲假等国家法定的节假日计入年休假天数的。年休假就是年休假，与其他节假日不冲突，也是不可以替代的。作者：优宝杖平台小编（作为企业老板 ，若您有法律问题、想要免费做法律问题诊断的，可以随时去优宝杖官方网站联系优宝杖法务、律师团队，为您排忧解难）。