9月起，企业职工基本养老保险丧葬抚恤金政策发生新变化，由过去各省执行不同标准同步过渡到全国政策、基数、计算方式统一。近日，一位企业职工对丧葬抚恤金执行新标准有留言，总感觉新办法标准比老办法抚恤金标准降低了，担心越改越少，什么情况呢？

社保

根据人社部、财政部出台的丧葬抚恤金改革细则，我们很容易看出，一是丧葬抚恤金标准新办法高于各省老办法的；二是在企业在职与退休人员中，实际上，有2类人员影响较大。

丧葬抚恤金待遇降低了吗？

我细读新办法细则，觉得新的丧葬抚恤金改革是增量改革，待遇总量只增不降，确保老办法向新办法平稳衔接过渡，我们企业职工不用担心丧葬抚恤金待遇降低，为什么这么说呢？

原因在于三点：一是从定额标准向挂钩调整过渡，建立与城镇人均可支配收入相协调的调整机制；二是城镇月人均可支配收入通常大于多数退休人员养老金水平，比如说安徽省2020年月人均可支配收入达到3286.83元，大多数退休人员养老金低于这个标准；三是城镇人均可收入大于社保最低缴费基数。

养老金

所以说，丧葬费为2个月的城镇月人均可支配收入，抚恤金与城镇月人均可支配收入、缴费年限、养老金领取时间进行挂钩调整，总体上待遇是提高的。换句话说，与各省老办法对比，可能存在一项待遇降低了，另外一项待遇反而提高的现象，但叠加丧葬费和抚恤金2项待遇后，总量比老办法只增不降的。

哪些人影响最大呢？

考虑到在职与退休人员丧葬费均为2个月标准，我们从抚恤金标准进行深度分析，有2类人员影响较大。一个是缴费年限长的在职人员，多领些抚恤金待遇；另一个是领取养老金时间较长的退休人员，少领些抚恤金待遇，下面具体分析2类人员抚恤金待遇标准，希望能帮助大家理解新办法细则。

（一）缴费年限长的在职人员多领：新办法规定，企业在职人员缴费年限越长，抚恤金领取月数越高，缴费年限达到30年以上的，发放月数为最高24个月。实际上，24个月是每个省实施职工抚恤金制度以来领取的最高月数，高于事业单位人员领取月数，低于公务员领取月数，也就是说，新办法提高领取月数的上限。

举个例子，江苏省2020年城镇月人均可支配收入4425.17元，缴费年限30年在职人员，2021年9月死亡。则领取月数24个月，抚恤金金额=24×4425.17=106204.08元，丧葬费金额=2×4425.17=8850.34元。

（二）领取时间长的退休人员少领：新办法规定，企业退休人员领取养老金越长，抚恤金领取月数越低，最低为9个月。退休人员领取养老金的年限+15年≥缴费年限，领取月数为9个月，也就是说，新办法限制领取月数的下限。

社保卡

举个例子，江苏省2020年城镇月人均可支配收入4425.17元，缴费年限20年，领取养老金时间5年，2021年9月死亡。则领取月数9个月，抚恤金金额=9×4425.17=39826.53元，丧葬费金额=2×4425.17=8850.34元。

总之，9月起，职工丧葬抚恤金标准发生新变化，总体上，新办法标准高于各省老办法标准，确保新老办法衔接过渡，我们职工不用担心丧葬抚恤金标准会降低。