单位里有一个大姐马上就要退休了，大姐还很年轻，才50周岁。

作为单位里最后一个女性工勤人员，大姐在延迟退休落地政策出台之前办理了退休，回家颐养天年，让单位里其他的同事非常羡慕！

可能有一些人会奇怪，怎么50岁就可以退休了？退休年龄不是60岁吗？

在我国，女性在退休年龄上和男性不同，男性基本都是60周岁退休，而女性的退休年龄则根据情况的不同有好几个。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：

男性的干部和工人退休年龄都是60周岁，女性干部55周岁退休，女性工人50周岁退休。

大姐作为行政工勤人员，她的身份就是工人，因此50周岁就可以退休了。而如果是普通的女性公务员，那么身份是干部，则要到55周岁才可以退休。

而如果是副处级以上的女领导或者副高级以上职称的女性技术人员，那么退休年龄又不一样了。根据2015年国家下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，明确了这部分群体年满60周岁办理退休，但是经过本人申请，任免机关批准后，她们也可以在55岁的时候办理退休。

而对于灵活就业的女性来说，根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，她们需要到达55周岁才能退休。

所以，总体上我国女性的退休年龄就是50周岁、55周岁和60周岁这三个！

不过，2022年江苏省发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，对于女性的退休年龄做了一定的调整。

首先，是淡化了身份对于退休年龄的影响，强化了工作岗位对退休年龄的影响。

每个企业人员的工作岗位都不同，不再按照身份进行管理，而是按照岗位进行管理的，分为管理岗、专技岗和工勤岗三类岗位。按照相关规定，管理岗和专技岗上的女性55周岁退休，工勤岗的女性50周岁退休。

那么如果从工勤岗转岗到管理岗或者专技岗后，退休年龄该怎么界定呢？

办法中明确：女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄，也就是55周岁执行。

这是什么意思呢？

假设李阿姨是工人身份，之前也一直都是在工勤岗上工作，但是48岁的时候，她转岗到了管理岗并一直从事相关工作，那么李阿姨就可以55周岁退休。

或者李阿姨之前在管理岗工作，时间超过了5年，46岁的时候李阿姨转岗到了工勤岗，那么她还是55周岁退休。

其次，对于女性灵活就业人员，在办法实施后也做出了一定的改变。

众所周知，对于灵活就业人员来说，目前每年缴纳的社保费对他们是一笔不小的负担，因此不少人希望能够更早一点退休。

而这次的办法实施后，江苏省的女灵活就业参保人员和女失业人员是有可能提早5年，在50周岁的时候退休的。

第一种是曾经为固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的。

第二种是曾经在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的。

最后，还有一些特殊人员的退休年龄会比较不同，主要有两种。

第一、对于从事特殊工种工作的人员，女性满45周岁就可以提前退休。

第二、因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女性，45周岁可以退休。

同时，江苏省本次的办法落实后，还创造了一个全国第一——允许企业人员推迟退休！

办法中明确：经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

这一举措是全国首创，有利于帮助企业留下一些高技术人才，让他们可以继续在自己的岗位上发挥作用。不过，对于大多数企业职工来说，都是巴不得早点退休，因此愿意主动申请的人应该是少之又少！