职工奖励及福利基金，职工奖励及福利基金是流动负债吗

□朱倪萱（广西大学）

近日，杭州某创业公司老板为员工设立汉服基金一事引发网友关注。据了解，该老板是一位00后汉服爱好者，不仅自己热爱汉服穿搭，也致力于向周围的人传递汉服文化的魅力。针对员工提出置办汉服成本太高的问题，他为大家设立了每人每月500元的汉服基金，以及3000-5000元的汉服穿搭评比奖金。（8月22日 央视新闻）

该话题一出，就引发了网友们的关注与讨论。不少网友纷纷表示自己同样很喜欢汉服文化，同时羡慕该公司的企业文化氛围，想要让自己的老板了解这种员工待遇。

网友们羡慕的并不只是基金与奖金这种福利待遇，更多的是对这种“以人为本”的职场氛围的追求。职场本来就是一个充满着竞争的残酷环境，身处如此职场环境中的老板、员工们在一定程度上承受着精神和身体上的双重压力。而“以人为本”的职场氛围突出了对职场环境中人的关注与尊重，一定程度上缓解了他们身处职场的压力，提高工作效率。在这一氛围的基础上展开企业活动自然就形成了良好的企业文化。

首先，职场人文关怀通过拉近同事之间、员工与老板之间的距离，推进工作上的交流与沟通，从而增进员工间合作、提高职场工作的效率。人文关怀意味着老板与员工、员工之间的上下级界限感被削弱，职场中的成员之间身份上更加平等，员工的幸福感和获得感也得到提升。因此，从员工的角度出发，他们对公司更加信任，并且更愿意为工作卖力，也就提高了工作效率。从公司的角度出发，有利于公司的良性发展。

再者，职场人文关怀体现了老板的职场态度，有助于形成独特的企业文化。职场人文关怀下展开的活动员工参与的积极性更高，从而增强了企业内部的凝聚力。杭州这位00后老板就是如此，定期开展汉服穿搭评比活动，体现他个人对汉服文化的喜爱。并且他为员工设立汉服基金，尊重员工的爱好，体现其职场管理中的人本思想。该企业的员工也通过汉服文化的吸引参与到活动中，在活动中对汉服文化进行了解、慢慢产生喜爱之情，企业文化在活动中也逐渐产生、形成、发展。

最后，职场人文关怀是创造健康职场环境的关键，而一个健康的职场环境才是公司良性循环发展的基础，整个职场健康轻松的氛围能够助力经济大环境的发展。不仅是一家公司、一位老板需要关注到职场的人文关怀，对于整个职场大环境，国家从政策方面也要给予人文关怀，推动整个职场氛围关注人、尊重人。