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职工奖励及福利基金,职工奖励及福利基金是流动负债吗

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-10-29 23:54:04
00后老板给员工发汉服基金,职场需要有人文关怀

□朱倪萱(广西大学)

近日,杭州某创业公司老板为员工设立汉服基金一事引发网友关注。据了解,该老板是一位00后汉服爱好者,不仅自己热爱汉服穿搭,也致力于向周围的人传递汉服文化的魅力。针对员工提出置办汉服成本太高的问题,他为大家设立了每人每月500元的汉服基金,以及3000-5000元的汉服穿搭评比奖金。(8月22日 央视新闻)

该话题一出,就引发了网友们的关注与讨论。不少网友纷纷表示自己同样很喜欢汉服文化,同时羡慕该公司的企业文化氛围,想要让自己的老板了解这种员工待遇。

网友们羡慕的并不只是基金与奖金这种福利待遇,更多的是对这种“以人为本”的职场氛围的追求。职场本来就是一个充满着竞争的残酷环境,身处如此职场环境中的老板、员工们在一定程度上承受着精神和身体上的双重压力。而“以人为本”的职场氛围突出了对职场环境中人的关注与尊重,一定程度上缓解了他们身处职场的压力,提高工作效率。在这一氛围的基础上展开企业活动自然就形成了良好的企业文化。

首先,职场人文关怀通过拉近同事之间、员工与老板之间的距离,推进工作上的交流与沟通,从而增进员工间合作、提高职场工作的效率。人文关怀意味着老板与员工、员工之间的上下级界限感被削弱,职场中的成员之间身份上更加平等,员工的幸福感和获得感也得到提升。因此,从员工的角度出发,他们对公司更加信任,并且更愿意为工作卖力,也就提高了工作效率。从公司的角度出发,有利于公司的良性发展。

再者,职场人文关怀体现了老板的职场态度,有助于形成独特的企业文化。职场人文关怀下展开的活动员工参与的积极性更高,从而增强了企业内部的凝聚力。杭州这位00后老板就是如此,定期开展汉服穿搭评比活动,体现他个人对汉服文化的喜爱。并且他为员工设立汉服基金,尊重员工的爱好,体现其职场管理中的人本思想。该企业的员工也通过汉服文化的吸引参与到活动中,在活动中对汉服文化进行了解、慢慢产生喜爱之情,企业文化在活动中也逐渐产生、形成、发展。

最后,职场人文关怀是创造健康职场环境的关键,而一个健康的职场环境才是公司良性循环发展的基础,整个职场健康轻松的氛围能够助力经济大环境的发展。不仅是一家公司、一位老板需要关注到职场的人文关怀,对于整个职场大环境,国家从政策方面也要给予人文关怀,推动整个职场氛围关注人、尊重人。

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