众所周知，工伤认定是用人单位的义务。那么，在工作中受伤后申请工伤认定需要准备哪些条件呢？
一、准备工伤材料
根据《工伤保险条例》第十八条规定，员工申请工伤认定申请，应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表（含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
2、劳动关系证明材料（如劳动合同）；
注：如果没有书面劳动合同，社保缴费记录以及工资发放记录等也可作为劳动关系证明材料。
3、医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书。
4、如果无直接证据，大家也可以通过微信聊天记录、电话通话记录等辅助证据，同样也会被认定为劳动关系。
二、搜集构成工伤的证据
发生事故伤害后，第一时间要现场拍照，如果有机会一定要寻找第一目击证人，并制作证人证言。比如你是在上班途中遭遇了交通事故，一定要保留事故现场，及时报警，切不可因感觉伤势较轻私下协商解决，一旦发现伤情误判，回头再报警，可能会导致无法认定工伤的严重后果。
三、搜集与工伤待遇相关的证据
也就是说，经过工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，并确定伤残赔偿。这时需要把自己垫付或单位垫付的医疗费相关票据、诊断证明、处方等各种明细单据进行搜集，并提供工资条、收入证明等，以此确定停工留薪期间的工资或误工费。
提醒大家：咱们都是打工一族，大家一定要有维护自身工伤权益的法律意识，发生事故后一定要保留证据，即使用人单位不配合工伤认定申请，我们自己也能在事故发生之日起一年内直接向人社部门申请工伤认定，工伤权益同样能得到维护。
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