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近日，12348热线经常遇到农民工朋友表示遭遇工伤，但自己没有与用工单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同对于劳动者来说是维护自身合法权益的重要保障。现实生活中有很多由于农民工群体法律意识淡薄或用工单位为逃避责任而没有签订劳动合同的情况。面对这种情况，该如何保障自己的权益呢？

请看我们12348律师为大家解答：

用人单位拒绝签订劳动合同，应如何维权？

农民工朋友在用工关系发生时，切记主动提出签订劳动合同，如用人单位拒绝签订，农民工朋友可以自行或申请法律援助向劳动人事争议仲裁机构提起仲裁，要求用人单位从入职的第二个月起支付双倍工资作为赔偿。

没有签订劳动合同遇到工伤如何维权？

1.到当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定是后续赔偿的关键是所有问题的前提，不申请工伤认定，赔偿将难以获得。可以要求用人单位自事故发生之日起30日内办理工伤认定，如用人单位拒绝，您自己或您的直系亲属可直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

2.工伤认定结果出来，您的伤情属于工伤后，就可以主张工伤赔偿了。如果单位为您买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇；如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，如用人单位拒绝，您还可以自行或通过法律援助向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动认识争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。

3.伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。赔偿金额是根据伤残等级来划分的。主要的补偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤赔偿费用。

4.现实生活中，一些用人单位不会承认和受伤的农民工存在劳动关系，这时就要注意收集可以证明劳动关系的证据，比如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他能证明劳动关系的材料，可以是书面证据，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。如果没有劳动合同也没有其他证明存在劳动关系的证据，那么是无法申请工伤认定的。这种情况，受伤的工人可以先行申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系（同样也可以通过申请法律援助来帮您哦），经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

申请工伤认定时需要提交哪些材料？

1.与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

2.《职工工伤认定申请书》

3.本人身份证和工作证或者其他工作证件

4.事故情况材料(事故发生全过程的描述)

5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(交通事故的)

7.工伤认定所需的其他材料

8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(亲属提出工伤认定申请的)