上班期间摔伤怎么赔偿，工作时间突发疾病属于工伤吗

1.无底薪，纯提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？

答：劳动关系下的无底薪，纯销售人员因工作受伤属于工伤，非劳动关系则不属于。

2．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？

答：发生工伤时在为哪个单位工作，就由谁负责。

3．派遣人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?

答：由建立劳动关系的派遣单位承担工伤责任，实际用人单位承担连带责任。

4．工作时间突发疾病是否属于工伤？

答：不属于工伤。 劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病的，通常不按工伤处理 如果是突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，可按工伤的程序和标准处理。

5． “突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件？

答：（1）疾病是在上班期间突然发作（2）突发病病的结果是死亡；（3）死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。

6．劳动者违章作业造成事故的是否属于工伤？

答：违章作业发生事故依然属于工伤。 用人单位也有权向存在过错的劳动者追究责任。

7．司机因交通事故伤亡的是否属于工伤？

答：只要事发时是在执行公务就属于工伤。但是酒后驾车，无证驾驶，除外

8．在拓展训练或培训时受伤的，是否算工伤？

答：由用人单位出资，安排劳动者参加拓展训练或培训的，可以视为在因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

9．因公饮酒造成伤亡的是否应认定为工伤？

答：《工伤保险条例》第十六条明确规定，醉酒导致伤亡的不属于工伤，此处的“醉酒”应作扩张性解释，即凡因超过自身承受能力的“过量饮酒”造成的伤亡均不属于工伤，此条规定的目的之一也是为了反对当今社会所流行“公款吃喝”的不正当之风。不过作为受害者，如果职工是因为受单位领导指派或对方纠缠被迫饮酒而伤亡的，可以按照人身侵权向相关责任人要求赔偿。

10．上下班途中被电动车、自行车等撞伤是否可以认定为工伤？

答：属于工伤，上下班途中，非本人主要责任事故，应当被认定为工伤。

11．在非上下班的必经路线上发生交通事故，是否可以认定为工伤？

答：工伤保险条例，对于上下班路上发生的交通事故，并没有要求是必经路线要求，而是要求合理路线，比如早上上班需要先送小孩上学，从家到学校，再从学校到公司，学校到公司这并不是必经路线，但是是合理路线，应当认定工伤。

12．在工作时间或工作场所干私活受伤，是否应认定为工伤？

答：私活是指劳动者去从事不属于本职工作范畴、也不是上级安排的工作，又不能给单位带来利益的工作。在工伤时间或工作场所干私活受伤的，因为不符合“因工作原因”这一条件，因此也不会被认定为工伤。

14．在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的，是否属于工伤？

答：在工作时间和工作场所因与他人产生纠纷受到暴力伤害的，如果其产生纠纷和受到暴力伤害的原因是与其工作相关或者是为了维护用人单位的正当利益和公共利益，则应认定为工伤。如果仅是因个人因素，则不应认定为工伤。

15．因工作原因在工作时间或工作场所以外被他人暴力伤害的，是否属于工伤？

答：不属于。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。在工作时间或工作场所以外，因工作原因被打击、报复等，不符合工伤三原则的规定，不属于工作。劳动者可以通过主张民事侵权来获得赔偿。

16．参加单位安排的体育活动受伤的是否属于工伤？

答：属于工伤。

17．离退休人员在单位组织的外出疗养、旅游途中发生伤亡的是否属于工伤？

答：单位组织的外出疗养、旅游活动，属于用人单位给予员工的福利，与工作无关。根据《关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函》（劳办发［1993］90 号文件）的规定，离退休人员在原单位组织外出疗养途中发生意外伤亡，不能比照工伤处理，生活困难问题,可由企业的酌情处理。因此而产生纠纷的，也不能按照劳动争议处理。