大家好，我是李银河，今天我们来谈一谈性骚扰话题。

性骚扰是什么

其实性骚扰问题长久以来一直存在，从七十年代美国性革命、妇女运动开始，它就已经进入了女权主义的关注研究范围。

性骚扰的概念，是由美国著名的女权律师麦金农提出的。

当时她代理了一位女性员工被开除案。为什么被开除呢？就因为在职场上，老板对她提出性要求，说如果你不从，我就开除你。麦金农律师帮助她打赢了这场官司。并提出了性骚扰的经典定义。

我们总是把性骚扰想象成公共汽车上的摸摸蹭蹭，骚扰女性、威胁女性诸如此类的问题，这在严格意义上来说还不属于性骚扰，属于猥亵妇女罪。

而麦金农则提出了，对于性骚扰的经典定义：在权力不平等的状况下，有权者利用无权者害怕被打击报复的心理，来对无权者施加不合理的性要求。那么构成这种行为的有权者，就是在性骚扰。比如：老板和员工，上级和下级，老师和学生，他们之间有权力不对等的关系，犯罪人可以利用手中权力猥亵受害人，如果对方不就范就会对受害人不利，俗话说就是给受害人穿小鞋。

防范性骚扰的机制

性骚扰案是非常不容易留证据的，例如不断送秋波或做媚眼、强行接吻等行为，它仅仅发生在两个人之间，还很容易被推诿过去，比如犯罪人辩称“我是在跟你谈恋爱”，诸如此类的借口。至于有权力的犯罪人，是怎样打击报复无权者的呢？具体做了什么，例如不给升职加薪、不给好分数，都有理由可以搪塞过去，也不容易留下证据。

所以想要惩治性骚扰犯事非常困难，而且性骚扰对女性伤害是非常大的，所以要有一个防止女性被性骚扰的防范机制，这是很重要的。

在本世纪初，我们在加州大学做性别问题研讨班的时候，发现他们的大学设立有防骚扰、防歧视、反霸凌的专门机构和举报机制，超脱并独立于各个院系，对学生投诉会进行严肃处理。

职场女性歧视

当然女性在工作中所面临的歧视，不仅有性骚扰。性骚扰是比较严重比较极端的情况，还有比较一般的性别歧视，比如在入职的时候的歧视，在提升的时候的歧视。我之前有专门做过，关于职场性别歧视的调查，中国的情况还是相当严重的。

比如在英国、美国，一个单位在招工时是不能明确表示，不要男生或不要女生的。如若在招聘启事中写明，那么这个公司就要吃官司的。另外还有单身歧视，如果你是一个单身的女孩，在入职的时候公司就会想到，如果她以后结婚生孩子，那就会直接造成公司损失，所以就尽量不招女员工。有很长的一段时间包括到现在，都有女大学生就业难的问题，这些东西还需要做长期的努力来加以改变。

首先，在法律上我们已经有《妇女权益保护法》，里面就包括不能有就业歧视的相关法律。但实际上很多女性高管都会遇到“玻璃天花板”的问题，就是说你看着有上升空间，可在现实中就碰到了一个天花板，这也属于性别歧视的范围，就造成真正的高管中女性很少。

以上这些，都是女性在就业升职中所遭受到的歧视，可见问题还是相当严重的。

女性地位提升

有一段时间有言论称：中国现在已经阴盛阳衰了。

这种理论来源于什么呢？各项体育赛事奖牌的中国得主中女性常常会超过男性，而他们一看到体育比赛中女队得了金牌，就开始惊呼“阴盛阳衰”。

实际上要是看社会的政治资源、经济资源、社会资源，各个方面依旧是男人占了上风，女人还是后来者。这个是我们必须正视的问题，本来我们处在男权社会，男主外女主内。

在六七十年前，女人一生的角色就在家里相夫教子，她们根本就不参加社会生产劳动。但是从上世纪五十年代以来，妇女广泛的投入社会生产劳动之后，我们依旧处于后来者地位。

这种情况在城市还好一些，在知识普及率高的大学校园内还好一些，但是越往社会的下层就越严重，毕竟这还是一个男权社会，要真正争取到职场上的男女平等，还有很长很长的路要走。

电影《桃色机密》

如果大家对性别平等、性骚扰的问题感兴趣的话，可以看一个叫做《桃色机密》的美国电影。当然也有人将其翻译为《叛逆性骚扰》，可我觉得这种翻译不准，应该叫《反向性骚扰》。这个电影挺搞怪的，故事讲的是：一名女领导在骚扰她的男下属。

当然这种情况在现实中也不是没有，但毕竟这种情况还是少数，真正的广大遭受性骚扰与性别歧视的还是女性。看这个电影的时候我正在美国留学，周遭那些女权老师、同学，在看到这部电影时，都特别气愤的说“这叫什么电影？”。

因为这种情况在现实中实在是个例，它没有表现出社会上最常见的情况是男的骚扰女的，通常都是男上司在骚扰女下属，男老师在骚扰女学生，现实情况其实是这样的。

所以大家就把它当做一个笑话看一下吧，毕竟电影强调的是戏剧冲突 ，所以大家也可以看看反向的性骚扰故事。这部电影的两位主角，迈克尔·道格拉斯和黛米·摩尔也都是非常好的演员。

插图来源于电影《桃色机密》