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用人单位不签劳动合同要支付双倍工资

克拉玛依市民吴女士：今年3月，我入职了一家公司，从事内勤工作。入职4个多月了，公司一直不跟我签劳动合同，我心里特别没底，担心公司会随时辞退我，请问我该怎么办？

石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从法条我们可以知道，如果公司在你入职一个月以内没有与你订立书面劳动合同，公司就要向你支付双倍工资。所以，在没有签订劳动合同的情况下，你并不需要过多担心，但要注意收集与企业建立劳动关系的证据，必要时运用法律手段维护自己的合法权益。

公司违法解除劳动合同要支付赔偿金

乌鲁木齐市民王先生：今年5月，我到一家快递公司工作，劳动合同约定试用期3个月，每月工资5000元。公司规章制度规定，工作时间为9时至21时，每周工作6天。到了7月底，我以工作时间过长为由拒绝超时加班安排，公司就说我试用期间不符合录用条件，与我解除了劳动合同。

石榴云法律帮帮团成员、新疆大典律师事务所律师古丽仙·阿不力米提：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你供职的公司规章制度中“工作时间为9时至21时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。你拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定你在试用期间不符合录用条件。因此，你可以在单位违法解除劳动合同之日起1年内申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）