人在职场飘，难免会挨刀。人在江湖行，山水总相逢。在职场上，不管你是主动离职还是被辞退，辞职这件事一直是个敏感话题。

随着劳动法的逐渐完善，针对企业辞退员工的经济补偿越来越高，特别是一些在企业中干了十几年的老员工，如果被辞退的话，企业将要面临支付一大笔赔偿费用。

在员工不存在过错的情况下，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。于是，很多老板会用尽各种办法让员工选择主动离职。

老板千方百计逼人离职

主要的手段包括以下几种：

第一，公司的项目调整。比如公司以前是从事金融行业，准备转行做app的开发，那么员工会认为和自身的职业规划和专业能力相背离，不用老板开口裁员，员工估计已经开始准备离职信了。

第二，变相降薪的转岗通知。把你调到其他岗位，而且是比以前更差的岗位，这个时候很多员工就会感觉心里委屈，为了自己心中的骨气而主动提出离职。

第三，调离工作地点。把员工“发配”至边远进行工作，其实是拉长你的上班路线，每天查你考勤，让你迟到早退给他制造机会解雇你，并且让你身心俱疲。

第四，常见的“鸡蛋中挑骨头”。明明工作做的还不错，但是领导就是不满意，对你是各种挑剔，那么这种情况下受不了的员工肯定会选择辞职。

日常习惯助维权

面对老板层出不穷的手段，大多数人可能都选择了屈服，撂挑子不干就是。也有人咽不下这口气在公司耗，心有不甘地给这种公司打工，却最终还是忍无可忍地辞职走人。

那么员工的权利该如何保障？又应该如何去维权？

首先需要确定是被迫离职，并非是主动离职，在维权的道路上口说无凭，当然需要提供证据。

在此提醒大家参加工作时，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：

• 1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录；

• 2、对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存；

• 3、强行调离工作时不要签署任何调岗文件；

• 4、牢记你有权拒绝调岗；

• 5、必要时录下和领导的谈话录音。

律师支招，有“法”解决

通常在发生劳动争议后，可以通过以下途径解决：

（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

（2）当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解后双方可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调解书；

（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行（置换了仲裁调解书的可以向法院申请强制执行的），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

文河南广学律所 张贝贝