现代社会，市场竞争压力大，每年都要大量的失业人口，并且就要一些公司经营不善而需要进行减员的情况。现实生活当中，裁员还是挺常见的，不过一般而言，裁员是要给予员工经济补偿的，那么裁员的赔偿标准是怎样的？现在，万邦法务小编就来为大家答疑解惑。
一、裁员的赔偿标准是怎样的？
在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照劳动合同法里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。
一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。
而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。
二、公司裁员时要优先留下的人员
1、与该公司签订了期限较长的有固定期限的劳动合同的员工；
2、与公司签订了无固定的期限的劳动合同的员工；
3、家里没有其他的就业人员，并且还需要抚养家中老年人或者是未成年的员工。
三、公司裁员的条件
1、企业在合法的范围内破产并且需要重新调整的；
2、公司的生产经营已经比较严重困难的；
3、公司在转产或者是技术革新，以及在经营方式上需要做出调整的，在变更劳动恶童过后，还是需要裁员的；
4、其他的比如在当初订立合同时，所依据的经济情况已经发生了较为重大的变化，已经无法像之前签订的合同条款来继续履行相应义务的。
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