工伤赔偿协议书范本，已签订的工伤赔偿协议,若显失公平,该怎么办

基本案情

　　2015年9月，日月教公司员工白眉鹰王在办公室被公司员工伪福翼王砍伤颈部，经抢救无效死亡。后公司向白眉鹰王家属一次性支付了15万元赔偿金，并签订《协议书》，约定家属不再以任何理由、任何方式向日月教公司主张民事赔偿或其他补充赔偿责任。
　　白眉鹰王家属随后申请认定工伤，2016年2月白眉鹰王被社保局认定为工伤，家属遂以《协议书》存在显示公平为由向法院起诉，请求判令日月教公司赔偿一次性工亡补助金60万元，并要求日月教公司正副教主担连带赔偿责任（日月教公司于2016年4月5日被注销）。

　裁判结果

　　【一审结果】

法院以双方签订的《协议书》合法有效、赔偿义务已履行完毕为由，驳回了白眉鹰王家属诉讼请求。
　　

【二审结果】

法院认为《协议书》签订时，社保部门尚未就白眉鹰王死亡事故作出工伤认定，白眉鹰王家属在不清楚其是否能够获得一次性工亡补助金的情况下签订工伤补偿《协议书》存在重大误解，且协议赔偿金额显示公平；根据《工伤保险条例》及相关的规定，白眉鹰王家属可获得的一次性工亡补助金为68万余元，而日月教公司按协议给予的补偿金远低于此，确属显失公平。故二审法院改判日月教应向白眉鹰王家属支付一次性工亡补助金差额50万余元。因日月教公司注销，应当由日月教设立人的正副教主承担连带赔偿责任，赔偿一次性工亡补助金差额50万余元。

　　典型意义

　　本案是重大误解或显失公平的工伤赔偿协议可以撤销的典型案例。
　　在劳资纠纷中，劳动者与用人单位就劳动争议纠纷达成的协议不得违反法律、行政法规等强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，且协议内容必须真实明确，特别是针对一方放弃部分权利的约定应当真实清楚，避免存有重大误解或者显失公平。

在现实生活中，对于劳动者与用人单位签订的存在重大误解或者显失公平的协议，应允许劳动者在一定期间内行使撤销权，以维护劳动者的合法权益。

但需注意的是，撤销权法律规定有时间限制，并非任何时间都可以。劳动者有撤销的权利，但也不能躺在权利上睡大觉，一旦错过撤销权期限，则再无法维护其权利，既使签订的协议存在重大误解，或显示公平，也只能按此执行。