案例援引：（2022）辽01民终5583号
案例秒读：张三于2021年4月1日入职A公司，双方未签署书面劳动合同，但约定合同期限至2022年1月1日，试用期为期3个月。试用期工资6000元/月，试用期后为7000元/月。2021年12月30日，A公司向张三提出解除劳动合同，理由是聘用到期，不再续期。2022年1月12日，张三因与A公司纠纷向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2022年1月26日作出不予受理通知书。张三不服，遂起诉至人民法院，要求A公司支付超过试用期限赔偿金7000元。
法院观点：
1、虽双方未签订书面劳动合同，但结合相关证据资料应认定双方已达成建立一年期劳动关系的合意，且试用期约定为三个月。鉴于三个月试用期已经实际履行。根据上述法律规定，一年期劳动合同的试用期不得超过二个月，超出部分以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金，据此，A公司应张三支付违法约定试用期的赔偿金7000元。
代理人报告：
笔者认为本案的判决认定存在瑕疵，结合本案相关案情及证据资料，各方虽未签署书面劳动合同，但结合证据资料应认定各方的约定的劳动关系期间为2021年4月1日至2022年1月1日，即9个月的劳动合同期间，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。据此，A公司与张三的试用期时间应当为1个月，而实际履行了3个月的试用期，超过法定试用期期间2个月，应当按照2个月的赔偿金标准向张三予以支付。
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