关于企业职工病假工资支付的规定，国家层面有两个规定。一是《劳动保险条例》、《保险条例实施细则修正草案》。二是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知。
各地也有关于病假的法规，比如上海市是按照劳动保险条例及其实施细则规定的正常月工资60%-100%支付病假工资，由工龄决定病假工资计算基数。
但也有地方按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”来计算病假工资。如果是按照此方式计算，病假期间的工资低于最低工资标准的并不一定违法，但病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。
综上，按正常月工资60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。
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