新员工刚开始上班发生交通事故，员工上班路上出车祸算工伤吗

我们大家都知道，员工在单位因工作受伤被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇赔偿，那么员工在上下班途中发生交通事故的是否算作工伤呢？上下班途中怎样才算做工伤呢？上下班途中自己骑车摔伤算作工伤吗？接下来，本文详细解答下上述问题。

根据法律规定，劳动者在履职过程中受到损害的或者在工作中发生职业病的，是认定工伤的必要条件。

实践中主要通过工作时间、工作地点和工作原因来判断工伤，以下情形均应认定为工伤：1、在工作场所和工作时间内，没有证据证明是非工作原因导致职工受到伤害的；2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；4、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

关于上下班途中发生交通事故的是否为工伤的，法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。

主要包含两层意思：1、发生伤害，必须是本人非主要责任，对于一些交通事故中本人为主要责任的就不能认定为工伤。而如何认定本人为主要责任的，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据；2、如何认定上下班途中，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。所以上下班途中发生交通事故认定为工伤的需要满足以上两个条件。

同时，劳动者和用人单位还需要在规定的时间内提起工伤认定申请。法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在上述期限内提出的，劳动者、直系家属或工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

所以员工在上下班途中发生交通事故如何认定为工伤呢？以及上下班途中骑车摔倒是否为工伤呢？需要满足两个条件：1、有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决认定员工在事故中承担非主要责任；2、员工应以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。

以上就是对于上下班途中发生交通事故工伤认定的回答。大家有具体法律问题可以咨询。