劳动法裁员补偿，劳动合同法辞退补偿金怎么算

现在的市场经济环境普遍都不是很景气，很多企业也是在生死边缘挣扎，降薪裁员也都是常有的事儿。员工在担心明天可能会失业的同时，老板可能早就在砸锅卖铁四处贷款维持企业生计了。虽然劳动者都知道用人单位违法解除劳动关系，可以获得双倍的经济补偿金（俗称“2N”），但是你知道如何界定违法解除劳动关系，以及如何计算经济赔偿金吗？

一、什么是违法解除劳动关系？

违法解除劳动关系，在法律上其实并没有一个明确的概念或者定义。你可以理解为：劳动者平时并没有什么违法、违规的情形，也没有什么工作过失，无缘无故地就被企业单方面辞退了，此时很可能就是违法解除劳动关系。

二、企业违法解除劳动关系，会有什么法律后果吗？

为了便于大家理解，我将《劳动合同法》第四十八条的规定给大家翻译一下：如果用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有两种选择，第一种选择就是可以要求单位继续履行劳动关系，第二种选择就是劳动者不想继续履行劳动合同了，可以要求企业支付经济赔偿金。

三、经济赔偿金的计算方法

经济赔偿金＝经济补偿金×２。简而言之，就是按照《劳动合同法》第47条的规定，计算出结果后，再乘以2，就是经济赔偿金了！具体关于经济补偿金如何计算的方法，可以看一下我之前写的文章，在此不再赘述了。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、只要是被公司辞退就能获得经济赔偿金吗？

不是的，劳动者想要获得经济赔偿金，首要前提必须是企业违法解除劳动关系才行。如果用人单位根据《劳动合同法》第39条的规定辞退员工，而且证据充分的话，则属于合法辞退此时，劳动者是没有一分钱任何经济补偿或者赔偿的。因此各位劳动者在主张经济赔偿金前，一定要界定清楚，用人单位是否属于违法解除劳动关系。

五、被公司违法辞退后，劳动者第一时间应当做什么？

如果被公司违法辞退了，一定要记得跟公司索要书面的辞退通知，并要求公司注明辞退原因及理由。避免公司将来打官司的时候赖账，如果公司拒不配合出具任何书面辞退文件，劳动者也可以电话录音或者微信聊天记录截图的方式相佐证。否则没有证据，那么一切经济补偿或者赔偿都将是空谈！

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