有时候会因为某些原因，员工会被用人单位辞退，那么在员工被用人单位辞退的时候，是应该给与员工一定的补偿金的。补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么给与员工的补偿金应该怎么算？
案例：
2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算？能说的详细些吗？工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗？就是2.5*月平均工资？
律师解答：
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
用人单位和劳动者解除劳动合同，不是所有的情况下都需要支付补偿金，一般在这六种情况下，如果用人单位和劳动者解除劳动合同，需要支付补偿金：①用人单位未及时付给劳动者薪酬；②用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险；③用人单位没有为劳动者提供应有的保护条件；④用人单位破产或者被吊销营业执照；⑤用人单位的规章制度是违法的；⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。
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