威胁勒索可以找律师嘛，公司老板威胁员工

作者：聂成涛律师

最近本律师处理了一起公司告员工职务侵占的案件，还有一起员工敲诈勒索公司的案件。关于公司告员工职务侵占的案件，本文不再论述，因为笔者已经另文详述。本文只针对员工或高管威胁或敲诈公司的情况进行阐述，希望对公司有用。

一、员工或高管威胁或敲诈公司的原因

公司与员工的关系，在实践中有时候是非常复杂的，特别是，实践中出现了很多劳动争议纠纷，这都是公司与员工的关系没有处理好。公司这边可能会认为出现劳动争议是因为员工的问题，比如员工违规或失误、给公司造成损失、没有完成公司业绩或贪腐等，当然原因有很多，这只是部分原因；员工可能会认为公司没有实现当初的承诺、没有缴纳社保、奖金未发放等。

双方能够产生争议也是正常的，公司大了、人多了各种事情都会发生，产生劳动争议也是不可避免的。

那么员工或高管威胁或敲诈公司又是为了什么呢？员工或高管这么做，无非也是为了获得更多的报酬，说白了就是钱的问题。

公司为什么会成为员工或高管敲诈的对象呢？无非是因为员工或高管掌握了公司不可告人的秘密，或者说是违规之处，所以公司才会被威胁或敲诈。因此，在这里提醒各公司或企业的老板，一定要合规经营，否则，违规之处就会成为别人的把柄，从而成为被敲诈的对象。但话又说回来，哪个公司没有自己的小秘密呢？为了让自己的小秘密不被泄露，那么在员工入职时就应该签署各种保密协议，从而保守公司秘密。但是当公司和员工或高管出现争议或纠纷的时候，这种保密协议还有多少意义呢？

笔者认为，归根到底还是公司企业老板人品的问题，如果公司对自己的员工或高管比较好，各种承诺都兑现了，那么员工或高管在离职的时候，一般不会记恨公司，而是感激公司。但这需要老板付出很多金钱，对于那些有钱的公司来说，老板还愿意或舍得付出这么多。但是对于那些经营情况一般、盈利能力一般的公司，让他们付出那么多，则是一件很困难的事情。有些时候不是老板不愿意付出这么多，而是因为公司的现实情况不允许，这也是一件没办法的事情。

当公司和员工或高管出现争议或纠纷之后，在老板的眼里，全部是员工或高管的问题，却看不到他们为公司的付出，更看不到公司在这件事情上存在的问题。因此，在老板眼里，是没有输的案件的，都是自己的道理。这个时候，当碰上比较硬的员工或高管的时候，就容易出现争议了，双方斗的不可开交，互不让步，当然，员工或高管虽然斗不过老板，但也会让老板付出不少代价的。

二、律师教公司怎么办？

当公司与员工或高管出现争议之后，员工或高管掌握的公司的商业秘密或违规之处，则成了他们对付公司的法宝。公司有时候为了忍气吞声，则会满足员工或高管的要求，如果员工或高管的胃口不大，则双方容易达成一致，公司花钱消灾，员工或高管获得自己预想的报酬，皆大欢喜。

但是当员工或高管再次来威胁或敲诈勒索的时候，怎么办呢？特别是当员工人数比较多的时候，公司如何处理呢？再次满足他们的要求？

笔者认为，作为公司的老板，老板绝对不能被员工绑架，更不能被员工给吓住。因此面对员工的威胁，老板绝对不能一步一步的退让，更不能无限次的满足其胃口。因此，公司应当直面自己的商业秘密或违规之处，然后综合评估，估计最坏的结果，然后再和员工进行谈判。这个时候，公司应当为自己当初的违规付出代价。这个代价是付给员工还是付给监管部门，这需要公司来衡量，不能一步错，步步错。

员工要威胁公司，是抓住了公司的把柄。那么公司要和员工谈判取得主动地位，必须也得找到员工的弱点，所谓找到员工的弱点，无非是员工在公司工作过程中所存在的过错或违约或违规，以及给公司造成的损失有哪些，这就需要一定的证据。因此，公司必须找到这些证据，有了证据之后，才有了和员工谈判的砝码。至于如何和员工去谈，则是需要技巧的，公司的人事应当更懂得如何处理人事关系。

三、律师教员工或高管怎么办

笔者处理了那么多的劳动争议，发现了一个道理，公司出现劳动争议是一件非常普遍的事情。而且现在劳动者的法律意识也提高了很多，更多的是90后一代，一工作不顺心可能就会炒了老板，而且还要让老板赔一笔钱。通过合法的途径让公司老板赔一笔钱是没有问题的，但很多人不希望通过法律途径，为什么呢？因为法律途径见效慢、时间长、花费高。所以这个时候，他们就会铤而走险，选择非法律途径。选择非法律途径也没有问题，只是会存在法律风险，仅此而已。

如果员工或高管去威胁或敲诈勒索公司，这个时候，员工自己心里也是清楚的，不要说自己不懂法，自己对自己从事行为的合法违法与否是很清楚的。所谓的不懂法，只是一个借口而已。当你一旦从事了违法行为，社会危害性达到一定程度，则要承担刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第274条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。（根据刑法修正案8修订）

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

根据以上法律规定，我们可以知道，敲诈勒索罪的刑事处罚还是很重的。因此，笔者建议，员工轻易不要通过威胁或敲诈勒索的方式来维权。这种情况下，员工很容易因涉嫌刑事犯罪而被追究刑事责任。而公司所谓的违规，也仅仅是缴纳罚款而已，当然涉及到公司犯罪的除外。员工对于自己在公司受到的不公，应当通过法律途径来解决，虽然时间长一点，但却是最安全的维权方式。

以上仅仅是笔者的建议，是否采纳由员工自己决定。笔者也奉劝公司尽量对自己的员工好一些，人心都是肉长的，公司对员工好，员工是会感激的。