临近年关，很多劳动者都希望自己可以顺利拿到工资和年终奖，然后过一个开心的年。但是，仍有大多数劳动者在想办法维护自己一直得不到维护的合法权益。
无论劳动者面临什么样的劳动争议、什么样的用人单位，只要发生了劳动争议，那么最好的选择，肯定是通过法律程序解决。只要在诉讼中获胜，无论多难，最终大概率都会顺利拿到自己的劳动所得。但是，最难的是，劳动者因为自己的错误，无法在诉讼中获胜，甚至一直到最高检、最高法都申诉过，都无法翻案，那么此时，劳动者能选择的，就只有投诉和曝光了，这些方法真的有用么？
如果真的是案件有错误，那么检举和曝光，则一定是有用的，只要方法正确。所谓方法正确，指的就是在合适的部门递交了自己有理有据条例清晰的检举信。很多劳动者在无法维护自己的合法权益时，总是病急乱投医，无论什么部门，都想去投诉，那肯定是不行的，因为每个部门都有自己的职责。还有就是很多劳动者，不会写检举信，语言不通顺，写得乱七八糟，然后把自己的材料一股脑全部交给有关单位，也不会整理，这其实都是非常不可取的行为，因为很多单位都是一事不再理，如果第一次没有把事情说清楚，那就是浪费了翻案的最后机会。
还有一个就是曝光，这个方法很多人都想试试，一方面是出气，一方面也是为了帮助案件的解决。从逻辑上讲，曝光肯定是有益无害的，至少你不会有任何损失，也不会对案件造成任何不利的影响，相反，如果引起了社会舆论的关注，那也说不定可以帮助解决案件。只是大家不知道哪里可以曝光。本头条号一直可以做这样的事，欢迎私信交流案件。
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