工伤先找仲裁还是直接找律师，分享一条工伤申报到仲裁的全流程是什么

毕竟是中年人，就算交际圈子不大，但是由于职业原因，大家都会分享在处理的很完美的工作内容，也会分享遇到的的棘手问题，我们都是做人事的，所以朋友们不是人事，就是人事行政，朋友们给我们分享的是工伤申报到仲裁赔付的全流程。凳子摆好，瓜子茶水准备好，且听我细细道来：

这个朋友在一家物流单位，属于劳动密集性产业，一线工人通俗一点讲，就是棒棒。一线员工很多，一年可能都会发生几起工伤事件。

工伤

工伤申报

员工发生工伤后，部门领导会第一时间给人事讲员工什么时候，什么地点受了工伤，还会拍现场的图片，这些情况了解清楚后，买了工伤保险的就要联系人社的工伤科报案，买了雇主险的，也要给保险公司报案。

认定工伤

今天举例的是重庆某区的人社，以前需交事故伤害报告表，现在不用交了，发生工伤联系工伤科，工伤科会将单位的人事拉到工伤群里去，然后就会把申报工伤的网址发到群里，就在网上一步一步的报就可以了，一般三天内在网上申报，一个月到人社现场提交（认定）申请表、证据清单（证人证言）电子版工伤（U盘导入）等资料（具体资料以各区的人社工伤科要求的资料为准）。

工伤申报后，过一段时间就会有工伤认定的结果下来，这个时候，可以选择报销医疗费用，也可以等鉴定结果出来之后再去申报费用报销。

工伤待遇

一般工伤认定结果下来，如果是只门诊的费用，就可以直接把资料准备到人社去报销（具体资料以各区的人社工伤科要求的资料为准）重庆目前申报工伤待遇的时间是每个月20-30号，在这个时间段直接将工伤科要求的资料交过去就可以了。

工伤待遇

工伤鉴定

另外在报工伤待遇的时候就可以把鉴定工伤的资料提交过去。鉴定结果出来后，如果单位或员工对鉴定结果有异议的话，可以申请再次鉴定，不过鉴定期间工伤的员工要享受各种补贴的。

如果不想走仲裁的话，鉴定结果出来后，就速度帮员工申请工伤待遇。一次性伤残补助金必须解除劳动关系才能领到（工伤待遇的资料工伤科也会有一整套）。

但是朋友分享的他们公司这个员工是走了仲裁的，最开始大家都安慰她说待遇是按国家规定走的，员工就算是走仲裁，也不可能把公司告赢的，可能是我们这群人见识太少了。

再来听听这个员工的故事：伤者是单位的老员工，鉴定结果为捌级，受伤部位是腿，照这些同事的描述，应该是不能动的（朋友当时还没到这个公司），钢板都要一年半以后才能拆，平均工资不比社平工资低，受伤的时候，有他们部门的领导送到医院就诊，两个领导轮流去医院照顾他。出院后一直住到宿舍的，公司也安排人轮流帮他做饭，复诊也是单位接送，从这些地方看感觉公司还是比较有人道主义。大家也会好奇为啥会去走仲裁？

原来是员工医疗期的时候，前任人事给员工谈的医疗期工资就是他工资的40%，折下来就是重庆的最低工资标准，大家猜就是在这个时间段给人家发的工资太少了，受伤后不能动弹，伤的又不轻，发的工资又低，老板和他谈的就是社保基金的钱，全都给你，但是想要公司再赔你的钱，没门，所以后面就选择了仲裁（当然，为什么选择仲裁我们其实也不知道，这只是我们广大吃瓜群众瞎猜的）。

虽然员工的口头上是说不想和公司走到仲裁这一步，但是以朋友他们开庭的现场来讲，员工律师准备的资料就是医疗期结束后五天打的资料，因为后面给员工打的工资，他们没有打印出来。

仲裁流程

如果想和单位走仲裁的话，都是先立案，立案后仲裁那边会给单位和员工打电话通知领取开庭通知书，开庭通知书领取后，就知道开庭的时间了。

仲裁庭

员工的诉求是：1、停薪留工期的工资若干；2、一次性伤残补助金若干；3、一次性伤残补助金若干；4、一次性伤残就业补助金若干；5、交通费；6、劳动能力鉴定期间的生活津贴；7、住院期间的伙食补助费；8、护理费；9、鉴定检查费；10、鉴定费；11后续费用。

仲裁开庭

开庭后一般会双方先协商，双方达成协商，仲裁就会出调节书，如果协商不成就硬判，国家规定怎么赔付就怎么赔付。这些都完成之后，就是公司给员工打款。