市民王先生来电咨询：
我在一家工厂工作时发生工伤事故受伤，要求工厂赔偿医疗费，但是公司老板借各种理由拒绝赔偿。上个星期正值上班高峰期，我进入厂区，以跳楼相威胁进行维权，引发警方出动警力处理，导致道路交通一度瘫痪。事后，我被工厂解雇。请问律师，这种情况下工厂的解雇行为合法吗？
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本报常年法律顾问汪宇波律师解答如下：
在工作中，有些员工与用工单位发生纠纷时，经常不选择协商、仲裁等合法的方法解决，而是以跳楼等极端的方式威胁用工单位，认为这样可以让用工单位妥协，进而作出让步以维护自己的权益。其实，员工以跳楼等极端方式要挟，或者以严重危害自身人身安全相要挟的不当方式来达到利益诉求，不仅危害自身的人身安全，也严重扰乱了用工单位的正常经营、管理秩序，违反了员工应当遵守的基本劳动纪律和职业道德，对于情节严重者，用工单位据此与员工解除劳动关系是合法的，无须承担不利法律后果。
本案中，王先生为了维权，以跳楼威胁用工单位的行为，已严重扰乱了用工单位的正常经营、管理秩序，破坏了社会管理秩序，用工单位以其跳楼威胁为由，解雇该员工合法有效，且不用支付解除劳动合同的赔偿金。
(来源：余姚新闻网-余姚日报 编辑：魏力谨)
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