公司本质是裁人，却想方设法让员工自愿提离职申请，为的就是避开裁人的实质行为，该怎么办？
案例：
由于公司调整，没有适合岗位，公司就要求小王辞职，只愿意赔偿1个月工资。小王觉得很吃亏，想申请劳动仲裁，但是担心劳动合同上写的工资比实际拿到手的低很多，走完仲裁的赔偿，反而比一个月工资的赔偿还少。
很多朋友都对小王说，如果你还想在行业内做的话，妥协比较好。这些公司很多会有串联，到时候工作可能都不好找。最后，小王咨询：仲裁后我的赔偿会少吗？真的会影响以后找工作吗？
本案为实际案例，情节有出入，已做增删，仅供法律探讨。
公司本质是裁人，却想方设法让员工自愿提离职申请，为的就是避开裁人的实质行为，规避劳动合同法。
《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原则上，单位对员工的工作岗位或者工作内容进行调整的，需要与员工协商一致并签订劳动合同变更协议。
也就是说，调岗是需要双方协商一致的，如果没有适合的岗位，不能协商一致对岗位进行调整的，可以协商解除劳动合同，这种情况公司要支付N+1的经济补偿金。
在上述案例中，根据案例实际情况来看，公司这种做法很明显是在耍流氓，妥协方案是错误的，劳动者可以依据《劳动法》维护自己的权益。
公司找律师要和我协商辞职，公司本质裁人却想方设法让员工辞职 怎么办理
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