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澳洲找华人律师难吗,澳洲投行工资水平

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2023-01-20 17:57:24
澳洲年轻人太难了!投行、律所大涨薪,入门级工作却在消失

澳大利亚许多企业缺人已经不是新鲜事。

专业技能人才短缺现象已经遍及包括信息技术(IT)领域在内的多个行业。不少企业开出超过20%的加薪幅度,加入抢人大战。最被“争抢”的工种包括投资银行家、律师、营销高管、会计师、建筑经理以及可持续发展和风险专家等。

各类IT方面的工种更是雇主“疯抢”的对象,招聘专家报告称,数据分析、网络安全、人工智能和机器人领域专家人才需求水平显著上升,为了吸引人才,企业不得不在原有水平上加薪25-30%。

澳大利亚最大的招聘平台 SEEK 上个月发布了 23 年以来最多的招聘广告。

许多猎头都纷纷表示,“现在的职场是求职者主导。”

事实上真是如此吗?

就在上周,澳大利亚统计局公布了10月的就业数据,全澳失业率意外从9月的4.6%上升到5.2%。尽管经济学家认为这是维州封锁造成的滞后反应,但也凸显出,澳大利亚仍有许多“隐形”失业人口,他们正在慢慢回到职场。

然而,等待他们的不见得是上涨的薪水。

投行与律所靠高薪留住人

此前,我们就在文章中分析过,澳大利亚技能人才需求激增的原因:澳大利亚长时间关闭边境,人才难以入境,以留学生为主的初级人才也流失严重;政府针对封锁地区采取的收入补贴,让一些人缺乏重回职场的动力。

而在一些技术性人才领域,每个行业都有自己的特殊情况:

  • 疫情促进澳大利亚互联网行业大发展,不仅仅是科技企业,各行各业对IT人才的需求都在增加;
  • 政府支出的上升和房地产热潮,使得基础建设和建筑业出现繁荣,因此相关技工和工程师也开始短缺;
  • 金融市场的活跃和并购活动的激增,也让投行、律所、会计事务所的人才储备难以应对。

对于部分工种而言,现在确实是求职者的“卖方市场”。

澳洲年轻人太难了!投行、律所大涨薪,入门级工作却在消失

在金融领域,专业招聘公司Hudson首席营销官薇薇安·阿诺德(Vivianne Arnold)表示,除了要求高薪,一些高管人才还要求工作时间能够更为灵活。“他们希望灵活安排工作和额外的假期,以保持疫情期间的生活方式,平衡工作和生活。而几年前,对于董事级别的人,这种要求简直闻所未闻。”

得益于今年全澳并购交易数量的飙增,以及一些新金融机构成立后的疯狂招聘,金融从业人员的薪水也大幅上升。

高管人才招聘专家杰森·约翰逊(Jason Johnson)举例,过去一名董事总经理级别主导并购的高管,薪酬通常在120-130万澳元之间,今年这些人的总薪酬往往增长了20%至30%,达到150万澳元以上。

类似级别的女性投资银行家薪水也有了很高的提升。事实上,市场上资深女性投资银行家甚至有些供不应求,因为一些企业客户拒绝与全部为男性的投资银行团队合作,这也提高了女性求职者的谈判地位。

澳洲年轻人太难了!投行、律所大涨薪,入门级工作却在消失

法律专业领域同样出现了一波“加薪潮”。顶级律师事务所Gilbert +Tobin上周宣布,从1月1日起,所有律师均加薪10%。紧随其后,全国性律师事务所Thomson Geer也向员工承诺平均加薪10%。他们的举措也迫使其他公司不得不效仿,一些中型律所也表示将很快宣布加薪。

根据招聘公司Mahlab的数据,拥有5年经验的悉尼公司律师通常薪酬为16.5万澳元。拥有10年经验的律师薪酬则攀升至26.5万澳元。

不愿透露姓名的法律业内人士表示,律所会向初级律师支付高达2万澳元的雇佣协议签约奖金。他们补充说,Gilbert + Tobin的薪水增幅只是与行业持平而已,未来一年整个行业工资预计将增长超过10%。

澳洲年轻人太难了!投行、律所大涨薪,入门级工作却在消失

Gilbert + Tobin悉尼办公室,图/Gilbert + Tobin

并透露,Gilbert + Tobin管理合伙人在与员工的交流中也承认,“目前所有技能型人才,尤其是律师人才”市场雇主的竞争激烈。

科技行业中,由于疫情后融资规模不断创纪录,使得这些公司的职位招聘竞争非常激烈。过去12个月工资平均水平上涨超过15%。不仅如此,在其他行业,与IT技术相关的网络安全、数据分析和追踪金融犯罪等领域中级专业人才,换工作后的工资不少会从20-22万澳元涨到28-30万澳元。

通信专才也需求旺盛,原本收入在18-22万澳元的通信公司董事现在要价高达25万澳元。

高级别人才涨薪多

国际猎头公司Robert Half亚太区高级董事总经理大卫·琼斯(David Jones)表示,金融(会计、银行等)、科技等领域的中级人才,跳槽时加薪幅度经常能达到两位数,“几乎都能超过10%”。对于在科技和金融领域拥有高级别专业技能,同时在跳槽后升职的求职者,加薪幅度可能高达25%。

招聘速度加快也提高了人力资源部门的工资。根据Robert Half数据,人力资源高管的加薪幅度大约在20%,收入在10-15万澳元之间,人才招聘经理也加薪20%,收入在13-18万澳元之间,具体薪水取决于人才的级别和公司规模。

澳洲年轻人太难了!投行、律所大涨薪,入门级工作却在消失

人力资源平台公司Hibob在澳招聘时就注意到了薪资预期的上升。自在澳开业以来,他们一直在物色销售和客服人才。但面临的情况是,在过去需要几周来决定的职位,候选人往往在几天内就被抢走。

招聘公司Hays则表示,薪资涨幅还是因行业、职位和公司而异。今年5月的Hays薪资指南显示,大多数雇主薪资增幅最高为3%。5月以后,随着人才需求增加,现在薪资增幅更大,在3-5%。”

几乎所有的猎头和人力资源公司都预测,由于技术移民放缓,澳大利亚长期边境关闭造成的人才短缺将持续到2022年,明年招聘市场仍将会很忙碌,随着疫情封城结束,许多员工已在准备跳槽。

事实上,“大规模辞职潮”已经冲击了美国,现在到了新加坡。多为人力资源专家预测,这种风潮明年2月后将席卷澳大利亚,人才市场将变动很大,这种情况可能要到明后下半年,甚至后年年初才能缓解。

入门级工作正在消失

在一些行业中、高级别人才不断涨薪的同时,入门级的工作却在面临消失的风险。

一份最新的研究报告发现,在过去 15 年中,入门级工作减少了 50%,雇主在为年轻人提供就业机会上并未做出努力。

这份由普华永道、澳大利亚社会创投(Social Ventures Australia)和国家学徒就业网络(Apprenticeship Employment Network)联合进行的研究报告显示,年轻人越来越难以进入职场,毕业后获得一份稳定、薪资合理的全职工作,所需的时间平均长达4.7年。

该研究还表明,大量雇主并不愿投资入门级工作的培训,导致初级技术人才进入劳动力市场的渠道中断,从而导致人才短缺。

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虽然该报告称,成本是雇主雇用年轻员工的最大障碍,但培训市场的复杂性,加之短期、临时的政府计划缺乏持久性,有时甚至进一步阻碍了公司聘用年轻员工。

这意味着,年轻人的工作机会正在减少,失业率正在上升;即便有了工作,他们的平均工作时间在减少,收入在下降。

许多受方的雇主表示,他们希望在雇用年轻人时,可以看到政府设计得更好的激励措施、更连贯和全面的支持,以及更快的投资回报。

尽管疫情期间联邦政府给予的工资补贴看起来非常有效,但24 亿澳元的促进学徒入职计划,实际上与行业脱节,根本没有起到预想的作用。雇主需要更多专业性的支持,帮助他们建立职业培训系统和制定基于工作的培训计划,而不是给每个人散钱了事。

报告指出,尽管在澳大利亚,需要职业资格的领域技能人才十分短缺,但许多年轻人很难找到能让他们边工作边学习的岗位。

当前的问题是,雇主并不愿意培养年轻人,只希望找有经验的技术人才,这使得这人跳槽更为频繁;而他们在职期间也极为盲目,没有时间指导和培训年轻员工,这就导致劳动力市场的恶性循环,人才短缺更为严重。

找工作的人越来越多

而最新公布的统计局数据也显示,对于许多求职者来说,就业市场并没有那么乐观。

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由于10月维州仍在封锁,许多企业并未满负荷运转。全澳工作小时数下降 0.1% 至 170 万,与去年同期相比下降 0.4%。就业不足率从 9.2% 飙升至 9.5% 的 12 个月高点。

统计局还发现,全国劳动参与率自6月以来首次小幅上升,经季节性调整后达到64.7%。表明有不少人重回职场。

澳大利亚广播公司此前的研究发现,一直有数百万没有工作的人不被视为“失业”,其中就包括:全职在家照顾孩子的家长、全职学生、放弃找工作的人等等。

以2月的人口就业数据为例,全澳15岁及以上适龄劳动人口为2070万,其中1300万人就业;550万人没有工作(不想工作或永久无法工作);220万人没有工作但希望找工作,但只有其中的80.8万人被定义为“失业”。

剩余的140万人因为表示不能立即(在4周内)开始工作,就被分流在“非劳动力”的数据组,未被计入失业人群。

一些经济学家认为,随着各地的封锁彻底结束,这些人都有可能重返职劳动力市场,因此失业率或许会进一步上升。

Equity Economics 的首席经济学家安吉拉杰克森(Angela Jackson)博士就表示,从一些数据中可以看到,推动劳动参与率上升的主要原因就是年轻人再次走出来找工作。而他们并不会立即找到工作,意味着失业率可能会继续升高。

不过,Commsec高级经济学家瑞安·费尔斯曼 (Ryan Felsman) 指出,上周的就业数据反应出澳大利亚经济正处于转折时刻——经济活动已经开始反弹,商业信心、消费者信心都有所改善。同样,劳动力市场在供给和需求两方面都会有所复苏。

国境的进一步开放,许多当地人重新开始找工作,会增加劳动力供给,减少雇主人才短缺的压力。但真正的缓解,或许还是要等到足够的移民回归。

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