公司拖欠工资怎么快速解决？劳动者和用人单位发生最多的劳动争议就是拖欠工资，尤其是在劳动者离职后，原用人单位以各种理由拖欠离职员工的工资，这对于劳动者来说是一件非常麻烦的事情，拖欠的工资不算多，也没有必要花费时间和金钱请律师打官司，但那毕竟是自己的劳动成果，公司支付劳动报酬是应该的，所以理应要回。那么大家在遇到这种情况的时候应该怎么快速解决呢？下面四川履正律师事务所小编为大家详细介绍劳动法相关的法律知识。
离职后公司拖欠工资怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
公司拖欠工资怎么快速解决
履正律师说法：
《劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
公司无故拖欠劳动者的工资，本就违反了劳动法，在尚未造成严重后果前，小编建议用人单位按时支付劳动者报酬，否则劳动者联合起来走劳动仲裁后，公司将造成不可估量的损失，对公司的名声也不好。
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