一、根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此单位拖欠工资的行为违法。
二、根据《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此你可以要求单位补发工资并支付赔偿金。
三、根据〈劳动保障监察条例〉你可 以向当地的人社局劳动监察投诉，要求行政处罚单位，并支付拖欠工资支付赔偿金。通过劳动监察投诉时间比较短。
四、《劳动调解仲裁法》你可以在工作作期间或解除劳动合同后一年，申请劳动仲裁，要求单位补发拖欠工资并赔偿你的损失。
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