根据我国法律规定，劳动纠纷需要劳动仲裁前置程序，也就是劳动纠纷必须先申请劳动仲裁，只有当劳动者对裁决不服的，才可以去法院起诉。那么，如果因拖欠劳动报酬，老板给员工打了欠条，是劳动仲裁，还是直接去法院起诉？和小编一起看一下今天的法律小知识吧！
实务中有的用人单位因经济困难，出现拖欠劳动者工资的情况，实在发不出工资的，用人单位或者单位老板就以欠条的形式，记载拖欠劳动者多少工资以及支付期限等等内容，后来用人单位未按期支付拖欠工资的。
对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。
值得注意的是，对于用人单位拖欠劳动工资并写有欠条，劳动者直接向法院起诉，小编认为也有严格的限制条件：
一是用人单位出具的工资欠条的，因为用人单位认可工资的数额，此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷；
二、诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，也就是只要求欠条上拖欠的工资，没有劳动关系产生的其它诉讼请求。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以直接向法院起诉。
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