王某是公司的一名普工，在公司兢兢业业工作了11年。2020年5月，公司突然通知王某，因受疫情影响，订单量急剧减少，导致公司经营困难，公司不得不与其终止劳动关系。后，公司向王某支付经济补偿金3.7万余元。王某不服，委托律师提起司法程序。历经劳动仲裁、一审、二审，均以公司败诉而终，司法机关均认为公司违法解除劳动关系，裁决公司应向王某支付经济赔偿金近7万元。
公司主张，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。”第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的……”因受疫情和疫情管控措施影响，公司的订单量急剧减少，导致公司经营困难，公司不得不炒掉部分员工，这个应当属于不可抗力，在这种情况下，公司应当有权和部分员工解除劳动关系，不应该判决公司支付经济补偿金。
公司以不可抗力为由解除劳动合同，在法理上貌似走得通。但因疫情发生以来，给各行各业造成了很大的冲击，与疫情相关的劳资纠纷也呈几何式增长，为妥善处理因疫情引发的劳资纠纷，人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门联合出台了《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》，其中第一条规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”
依照此规定，用人单位除非与劳动者协商一致，否则不得以疫情影响为由停止履行劳动合同。而公司在未与王某协商一致的情况下，径行解除与王某的劳动关系，故司法机关认定公司违法解除劳动关系，应向王某支付经济赔偿金近7万元。
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