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找律师看一下合同要多少钱,空白劳动合同是签还是不签?工资15万被单位写成2500,怎么办?

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2023-01-16 14:07:49

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★写在前面★

当被单位录用上班后,单位要与我们签订劳动合同,这时候单位拿一份空白的劳动合同,叫自己签名,如果不愿签,就可能失去这好不容易才找到的工作,签了名字听说工资不是谈好的标准,劳动合同上按当地最低工资填写,这样单位哪天真的按照这么低的标准来发工资,怎么办?今天我们就对此问题进行剖析,为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人,遇到法律方面的问题,可以进入合肥律师刘志汉的主页关注,向合肥律师刘志汉咨询。

空白劳动合同是签还是不签?工资1.5万被单位写成2500,怎么办?


★案件概况★

▼2019年11月管某某入职广州某某商贸公司,岗位为微商运营总监,月薪15000元,双方签订了劳动合同,2019年11月30日公司口头告知管某某不符合录用条件,配合公司做好交接手续,同年12月4日离职。

▼在规定工资待遇结算时,双方说法不一,公司称管某某的岗位为普通文员,工资2500元/月,试用期工资为2100元/月,在双方签订的劳动合同里都已明确约定,管某某称当时签订的是空白劳动合同,实际工资是15000元/月,双方对此产生争议。


▼管某某申请了劳动仲裁,劳动仲裁作出裁决后不服,向法院起诉,请法院判决公司支付2019年11月1日至2019年12月4日的拖欠工资21896元、违法解除劳动关系经济赔偿金15000元、代通知金15000元。

劳动合同里写工资2500元/月,试用期2100元/月,公司称已支付2030元,不存在欠付工资。管某某称劳动合同里填写的是公司在他签的空白合同单方填写,入职时约定工资是15000元/月,管某某是怎样做的来实现他的维权目的?

★我们的疑问★

签订了空白的劳动合同,当单位在合同里填写的工资,与当初入职时工资不符,我们的工资待遇遭遇损失应该怎么办?


★最后结果★

1、一审法院判决:自判决生效之日起三日内广州某某商贸有限公司支付管某某2019年11月1日至2019年12月4日的工资差额15038.97元、解除劳动关系赔偿金15000元;公司不服提起上诉。

2、二审法院判决:驳回上诉,维持原判。案件受理费由上诉人广州某某商贸有限公司负担。

★案例来源★

中国裁判文书网,案号(2022)粤01民终3865号

★实务分析★

用人单位与自己签了空白劳动合同,应该怎么办?

现实中大多数单位在与劳动者签劳动合同时,都能够坚持诚信公平原则,对劳动合同条款和内容,都是按照双方约定的来进行填写确定,这样基本上就不会存在多大问题。但是少数用人单位在签订劳动合同时,只是拿两份空白的劳动合同,让你签上你的名字,这时候当自己还在乎这份工作时,又不得不签,那当自己签名后,单位一旦不讲诚信,我们应该怎么办呢?

对于空白劳动合同签订的问题,是签还是不签?这个问题我想大家都知道,最好是不签空白劳动合同,但是不签就有可能失去这份工作啊,能不签吗?这样的情形我们应该怎么去补救?合肥律师刘志汉在此教给大家一个方法,在空白劳动合同签订时,如有条件收集一些证据,譬如与办理签订劳动合同的单位人员,在讨论签订的劳动合同条款内容,并进行录音保留证据;

空白劳动合同是签还是不签?工资1.5万被单位写成2500,怎么办?


其次就是将当初入职应聘时,将招聘录用时谈好的工作岗位、工资待遇等相关证据材料保管好;再次,如果当时招聘录用时的材料,自己不在自己手里,那你得花点时间和心思去补救,找当时招聘录用你的上司或同事,聊一聊你入职时的情景情况时,将此保留下来。就像前述案例中的管某某,自己签了空白劳动合同,当单位对谈好的工资15000元否认时,他向法庭提供了入职邀请函、应聘记录截图等证据,最后法院给予采信,官司最终获得了胜诉。

总之每一步走得正确,确保少走弯路,减少不必要的开支与麻烦。

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