劳动纠纷律师找哪家，北京市劳动纠纷律师

近年来，随着市场经济的飞速发展，劳动争议也随着高速增长，仲裁和诉讼压力不断加大。为了增加多元化纠纷解决机制，节约企业及劳动者的诉讼成本，减轻群众诉累，北京金标律师事务所旗下的“金标律师调解工作室”，已正式成立。我们本着依法依理，公平公正的理念，致力于为百姓解决身边的矛盾与纠纷。无论您是公司或劳动者任何一方，发生了劳动纠纷，都可以联系我们，“金标律师调解工作室”将免费为企业及劳动者调解劳动纠纷，制定切实可行的调解方案。

今天给大家讲解：企业与劳动者之间常见的劳动纠纷形式，希望对大家有所帮助。

一是劳动合同纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、终止、终止劳动合同而发生的争议属于劳动合同纠纷。主要包括确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳动派遣合同纠纷、兼职劳动纠纷等；

二是劳动报酬纠纷。主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间因劳动报酬引起的争议，如工资会计标准和支付、企业拖欠员工工资或非法扣除、未按约定支付佣金（或奖金）、加班工资、女职工等“三期”工资等；

第三，关于休息和休假的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保护劳动者休息权方面应履行的具体义务包括：遵守法定工作日长度、每周休息日、国家法定节日和带薪年假、患病和受伤期间的病假、女职工生育假等；

第四，社会保险纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。大多数情况下，未参加社会保险的人，特别是未参加工伤保险的人，在工伤发生后会与用人单位发生纠纷。

第五，关于违约责任的纠纷。《劳动合同法》规定的违约仅限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职；二是在竞业限制期内，员工违反与用人单位约定的竞业限制条款。在实践中，仍存在因用人单位一方违约而需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及因过错给对方造成损失并承担赔偿责任标准的纠纷。

以上是企业常见的劳动纠纷形式，如有劳动纠纷相关问题，请咨询北京金标律师事务所专业律师。