正值暑假期间，很多大学会安排学生到用人单位实践、实习。学生在实习期间受到伤害，是否可以按照“工伤处理？如果不能按照工伤处理，那么是否可以按照雇佣关系处理？学校是否亦应当承担责任？我们以一则司法判例来讨论这个问题。

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李能辉诉云南工艺美术学校、云南倍娜人像艺术有限责任公司生命权、健康权、身体权纠纷案昆明市五华区人民法院一审（2019）云0102民初3079号

原告李能辉诉称：原告在被告“工艺美校”就读中专，修习工艺美术专业。2016年8月起，原告被学校派遣到被告“倍娜公司”实习，实习岗位为绘图设计。工艺美校为原告购买了实习责任险。2016年12月25日，倍娜公司搬迁新址，安排原告等五名实习学生参与搬运物品。搬家过程中叉车上的雕刻机砸伤原告，致原告分别住院25天、18天。经鉴定，原告此次损伤构成九级伤残，原告在倍娜公司实习期间非因本人原因受伤，同时工艺美校未对实习学生尽到教育、管理及监督义务，工艺美校、倍娜公司作为过错方应对原告的损失承担相应的赔偿责任。

被告工艺美校辩称：学校对原告尽到了教育、管理及监督义务；原告实习时已年满18周岁，学校亦依法出资为实习学生投保了全国职业院校学生实习责任保险。原告在顶岗实习过程中因倍娜公司安排的工作任务受伤，学校没有过错，不应承担损害赔偿责任。其次，学校和倍娜公司签订的学生顶岗实习协议书约定，案涉损害应由作为实习单位的倍娜公司承担损害赔偿责任。

被告倍娜公司辩称：认可原告在我公司实习期间受伤的事实，但受伤原因系叉车在搬运过程中不注意安全所致，应由叉车所在公司承担主要责任。其次，我公司向实习学生反复强调安全，尽到了实习单位的安全教育义务，只应承担事故的次要责任；原告作为实习学生，在设备搬运过程中冒险推被风吹的大门，对事故的发生负有一定责任，也应承担次要责任。

法院经审理认为：

一、关于侵权责任。用人单位接纳在校学生实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，为实习学生提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与教学实习内容无关且具有额外风险的劳动。本案中，倍娜公司安排原告等实习学生从事与教学实习内容无关且具有额外风险的搬运生产设备工作，且在实习学生不具备从事相关工作的职业技能的条件下，未尽安全保障义务，未能提供必要的安全生产条件从而导致原告遭受人身损害，其过错系引发损害的主要原因力，应承担与其过错相适应的赔偿责任。二、实习系学校教学内容的延伸和扩展，学校作为学生实习期间的间接管理人，对实习学生在实习单位的安全仍负有一定的安全教育和管理义务，并应对学生在实习中的安全防范和权益依法提供必要的保障。本案中，工艺美校未按照相关规定履行监管职责，及时提醒或者制止实习单位安排实习学生从事与教学实习无关的，且具有额外风险的劳动，其对损害的发生也有一定的过错，也应承担对应的赔偿责任。三、原告作为实习学生，并不具备从事专项劳动的正常员工的职业技能，且倍娜公司安排原告参与的搬运工作也与教学实习工作无关，故不能以正常员工的在劳动过程中应尽的谨慎注意义务作为标准要求原告。同时，案涉损害因倍娜公司未提供安全生产条件所致，原告在劳动中因不具备专业的安全生产技能在损害原因力中的参与度尚不足以构成重大过失，比较二被告对劳动风险防范所应承担的义务，原告自身的一般过错不应减轻学校和实习单位所应承担的赔偿责任。因此，本院确定不应适用法律对过失相抵的规定减轻赔偿义务人的责任。综上理由，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十二条“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任”规定，并比较多因一果法律关系中的原因力大小等因素后，本院确定由倍娜公司承担案涉损失的70%，工艺美校承担案涉损失的30%。

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律评

1、是否构成工伤？

在实习劳动期间发生事故致实习生人身损害，应适用怎样的归责原则，成为本案的主要争议焦点。按照《工伤保险条例》第十六条的规定，只有职工的故意或违法行为致其自身在工作中受伤害的，才不认定为工伤。可见，工伤保险赔偿适用的是无过错责任原则，职工在工作中受到伤害的，除非有法律规定的情形，不论职工自身是否有过错，都不能免除或减轻单位的工伤赔偿责任。这是现代工业社会保障劳工阶层权益的一个重要原则。当然与无过错责任相配套的是工伤保险制度，即用人单位要交纳工伤保险费，形成工伤保险基金，使得单位对职工的工伤赔偿成本变得分散、可控。实习生与实习单位之间并非劳动法上的劳动关系，就目前法律规定而言，认定工伤无法可依。所以实习学生在实习过程中收到伤害不宜认定为工伤。

2、是否为构成雇主责任？

我们认为，实习学生与用人单位也不是民法上的雇佣关系，实习单位会发给实习生一定的费用，但也不宜认定为双方形成劳务关系，这种费用带有补助性质并非劳动的对价，故不能按照雇佣关系来获得人身损害赔偿。

3、对用人单位如何归责？

实习生在实习工作中受到人身伤害的赔偿，应适用侵权责任的无过错责任归责原则。当然，实习受伤害的无过错责任与工伤赔偿责任还是有所区别的，因为对于建立正式劳动关系的劳动者，单位有为其交纳工伤保险费的义务，当发生工伤事故时单位可以在工伤保险基金中获得理赔补偿。但是单位没有法律义务为实习生交纳工伤保险费，对实习生的伤害赔偿也就无法从工伤赔偿基金中获得补偿，故实习生伤害责任的归责原则不宜完全等同于工伤赔偿。司法实践中，如果实习生自身有特别重大过错的，可以适当减轻实习单位的赔偿责任。但实习生只是一般过错的，不能减轻实习单位的赔偿责任。本案李能辉的行为只能视为一般过错，不能以此为由减轻实习单位倍娜公司的责任，故法院判令倍娜公司承担70%赔偿责任，另外30%的责任由工艺美校承担。

4、学校是否承担责任？

实习生实习期间仍然属于在校学生，故学校对实习生仍然有管理义务，不能交给实习单位后放任不管。尤其当实习生从事的工作内容具有一定危险性时，学校不仅要对学生做好安全教育和专业技术教授工作，还要积极与实习单位做好协调工作。在实习过程中，学校也要经常性地到实习单位实地探访，如果发现单位有侵犯实习生权益的情形，或实习工作有可能产生危险性的，应及时向单位指出，督促单位纠正不适当行为，加强防护或调整工作内容，必要时可解除与单位的实习合作关系。如果学校没有尽到上述义务，使得学生在实习过程中受到伤害的，学校也要承担相应责任。

5、用人单位和学校应按照过错大小或原因力承担按份责任

本案中，作为用人单位的倍娜公司安排实习学生从事搬运生产设备工作，该工作与教学实习内容无关且具有额外风险，根据《侵权责任法》第十二条“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任”。 倍娜公司安排实习学生从事搬运生产设备工作是引发此次损害的主要原因力，故由倍娜公司承担案涉损失的70%是妥当的。

————昆明市五华区人民法院，一审法院合议庭成员 李其恒 丁 茜 唐 丽

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