文/流汗的冰激凌（本文原创，谢绝无偿使用，剽窃者请自重。）
祝劳动人民节日快乐！
一年一度的五一法定节假日如期而至，在这个专属于劳动者的节日里，还是出现了少数“无良资本家”剥夺劳动者的权利，他们要求劳动者们无偿加班，义务调休等等，变着法剥削劳动者。
原本以为，劳动者的权利在二十一世纪以来，不会再有侵害了，殊不知，时代在进步，社会在进步，而某些“资本家”剥削的嘴脸却一点都未收敛。前几天新闻报道，某上市公司（元宇宙概念股）董事长要求员工五一假期无偿加班，对拒不加班的员工做辞退处理。真是让笔者惊呆了，原本以为侵犯劳动者权利的公司一般都是小微企业，现在看来，这类违法行为是极为普遍了。一般来说，上市公司都会有法务部，会方方面面规范上市公司的行为，纵使这样，劳动者的权利还是会被侵害，何况那些不懂法的广大小企业主呢？
对于我们劳动者来说，只需要一招，就能保护好我们的劳动者权利。那就是举报投诉。对于侵犯劳动者权利的违法行为，国家是零容忍的姿态。我们只需要找到所在市的人力资源和社会保障局电话，向工作人员举报，自然很快就会有政府工作人员到公司来处理。我们需要保留并向工作人员提供证据（打卡工资条等），很快我们被克扣的工资就会被补发。这里肯定有人说公司肯定会秋后算账，找机会开除你。如果公司以非正常理由开除你，不要怕，这时候一方面继续向人力资源和社会保障局工作人员反馈问题，另一方面，可以寻求律师帮助，起诉法院申请公司支付赔偿金。对于律师来说，这种劳资关系的案子他们是很喜欢接的，胜诉率高。很多律师都是赔偿金到账后再收费的，具体可以和相关律师商谈。
当然，对许多人来说，对簿公堂耗时耗力。所以向行政部门举报是最有效的。一定要记住这个部门：人力资源和社会保障局。
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