很多人在面临公司裁员时，心理状态就跟过山车一样，直到四处打听，最终确认自己不是被裁人员时才会真正松口气！如果得知自己不幸即将被裁时，心情就会非常焦躁，不仅寝食难安，而且对前途也会很迷茫，甚至还会自我否定。其实，郭律师在这里说句公道话——大可不必！因为大多数时候，公司要裁你，并不是因为你自己造成的。你此时要做的，可不是找个没人的地方徒伤悲、哭鼻子，而应该是冷静的取证，拿起法律的武器，维护自己的正当合法权益，拿钱走人！此处不留爷自有留爷处，不是吗？

1、问：当你得知自己即将被裁员时，怎么办？

郭律师回答：当你得知自己即将被裁员时，千万不要表现得过于激动。试想，你如果表现得太过于抵触，让全世界都知道你有小情绪了，你还怎么悄悄取证维权？此时建议先不要给公司表态，就说要回去考虑一下。回家后，弄一本《劳动合同法》仔细研究研究，再去网上检索一下相关案例，或者咨询一下法律专业人士，做到知己知彼。

2、问：当部门领导或者人事跟你谈话时，应当注意什么？

郭律师回答：每次面谈或者电话沟通时，一定不要忘记录音。因为劳动者本身就处于相对比较弱势的地位，如果再没有其他证据支撑，那基本上就任人宰割了。但是也要注意录音的时候，有点话术技巧，别目的性太强，直来直去的提问题，公司闭着眼睛也会猜到你在偷偷录音。

3、问：怎样录音取证，更具有法律效力？

郭律师回答：正常来讲，录音内容要能体现谈话双方的真实身份，能体现你的证明目的。一般来讲，前期跟公司沟通时，是录音取证的最佳时期。此时公司的破绽也是最多的，趁其不备录音往往能够起到出其不意的效果。如果前期忘记录音了，记得谈话时引导公司，承认或者最起码默认你是被裁员、被辞退的事实，但是也别太明显，否则公司不会回答你太多问题。录音后记得一定要保存好录音的手机或者录音笔（原始载体），不要私自剪辑。

4、问：劳动者无法提供考勤记录怎么办？

郭律师回答：由于考勤记录基本都是在企业手中保管的，所以劳动者无法提供考勤记录很正常，但这部分证据属于“举证责任倒置”的证据，由企业负责举证。劳动者要做的就是尽量在打卡时，或者工作时拍个照，定位之类的，以证明自己实际在某天出勤了。

5、问：劳动者手中没有留存劳动合同怎么办？

郭律师回答：众所周知， 如果企业没有跟劳动者签订《劳动合同》，劳动者可以主张最长11个月的双倍工资差额赔偿。有很多劳动者明明跟企业签订了《劳动合同》，可是企业并没有交给劳动者一份，此时怎么办呢？此时可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求企业提供劳动合同，立竿见影，谁用谁知道。或者干脆以企业未签订劳动合同为由，提起劳动仲裁的时候一并主张双倍工资差额赔偿，公司肯定会乖乖地提供劳动合同。

6、问：劳动合同中的约定全都会受到法律保护吗？

郭律师回答：很多人有误区，觉得劳动合同中约定的内容，只要本人签字确认了，就是受 法律保护的。其实这种观点是错误的，因为有很多劳动合同的内容，都严格限制和剥夺了劳动者的权利，甚至有一些劳动合同内容违反了法律法规，例如在劳动合同中约定企业具有罚款权、企业可以无条件辞退员工而无需任何经济补偿等内容，都不会受到法律的保护。但是普通劳动者一般无法甄别，究竟哪些内容会受法律保护，有哪些内容不受法律保护，所以建议 闲暇时间，多来读读郭律师的文章。

7、问：劳动者如何举证存在加班事实？

郭律师回答：对于大多数劳动者来讲，确实会存在额外加班，但是没有加班费的情形。这时候建议劳动者通过拍照、录音、录像、截屏等形式注意留存，能够证明加班事实的证据材料。因为劳动者有义务对这部分加班事实首先进行举证，以证明存在加班事实。

说句题外话：对于加班这个问题，郭律师认为不能一概而论，如果企业在你入职的时候明确告知你是单休或存在多久的加班，而且支付了相对同岗位较高的薪资，虽然这类情形确实也存在法律规定中的加班情形，但是我还是建议首先应当跟企业进行协商，不要冒然直接去投诉和仲裁企业，毕竟契约精神和诚实信用还是要有滴。

8、问：即将被裁员的时候，请假不予审批怎么办？

郭律师回答：在公司裁员这个心理博弈战和职场拉锯战中，最忌讳的是什么？就是旷工，为什么呢？因为只要员工旷工，公司证据确凿的话，就可以用合法的理由辞退这名员工。所以，千万不要未经请假审批，就擅自旷工。如果遇到真要非请假不可，但是公司还不同意的情况时，只要向公司说明正当理由，即使公司视为旷工，你也可以向仲裁庭或者法院释明请假理由的正当性及合理性。

9、问：劳动者在什么情况下可以主张N+1赔偿?

郭律师回答：有很多劳动者误以为，只要是企业跟自己协商一致解除劳动关系就是“N+1”赔偿，其实这是不对的。因为只有《劳动合同法》第40条规定的三种情形，且没有提前30日通知的时候，才需要额外支付劳动者一个月的工资（俗称“代通知金”）。

10、问：被企业裁员，劳动者可以主张2N+1赔偿吗？

郭律师回答：按照现行法律规定，是没有2N+1赔偿的。也就是说被企业违法解除劳动关系了，只能主张2N的经济赔偿金，企业自愿给付更高金额的补偿除外。

11、问：劳动争议案件有必要聘请律师吗？

郭律师回答：我认为这个问题也不能一概而论，因为每个劳动者对法律的理解能力和应用能力都不一样。如果你的诉求简单明了，且证据充分，此时可以独立完成。但如果你的这个争议纠纷，疑难点较多，较为复杂，甚至还有一些难以把控的不定因素时，还是建议咨询一下专业律师。有的人可能觉得，咨询几个问题就花咨询费不值当。但是殊不知，律师简短的脉络梳理，很可能就会让你避免遭受更大的经济损失，或者能够帮助你得到更多的补偿或赔偿。毕竟天下没有免费的午餐，有时候尊重他人的劳动成果，也是睿智的一种体现。

说来惭愧，郭律师由于前段时间写文章用力过猛，写文章写伤了，再加上粉丝量和阅读量始终没什么起色，所以懈怠了一段时间，非常愧对支持和信任我的读者粉丝们。但是我也及时调整了写作心态，争取创作更实用，更接地气的文章给大家普法交流，我是@郭飞律师，一个让法律变得有趣、易懂的法律人。