在一般的劳动关系中，员工通常处于劣势。如果和公司发生劳动争议，如果没有大的利益牵扯，一般会选择被动维权。事实上，从法律上讲，员工与公司存在劳动争议。事实上，他们可以通过以下方式捍卫自己的权利:
1.咨询公司。
和公司发生争执后，如果不想打乱关系，最好和平地和对方商量。如发现有困难，也可要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。
2.找人调解。
如贵公司不愿协商，协商不成，或达成和解后不履行，则可向仲裁机构申请仲裁。
3.申请仲裁。
如果按照上述解决办法，对方仍不愿意调解或不履行调解协议的，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果申请仲裁，别忘了准备好以下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份；
(2)去工商局查询用人单位工商登记信息，费用60元；
(3)员工身份证复印件；
(4)复制证据一式三份，如劳动合同或协议、工资表、工作证、打卡记录、同事的证人证言等。
另外需要注意的是，如果要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.找人投诉。
如果仲裁解决不了，那么根据我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定，侵害劳动者合法权益的，可以向劳动局和劳动监察部门投诉。
5.打官司。
如果你不能通过上述方式解决问题，你不必担心。现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，赔偿损失。而且如果是因为工资的问题，可以在法院判决前申请法院强制执行。
最后，劳动争议普遍发生。如果损失比较多，涉及的员工比较多，无论是仲裁还是诉讼，建议找一个擅长解决劳动争议的律师介入。
如果大家有法律问题想要咨询或者了解的，可以咨询专业律师。
上劳动局还用找律师吗，与公司有劳动纠纷去什么部门处理,应该怎么做
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