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没有工伤就私了找律师还是劳动局,工伤没签劳动合同该怎么索赔

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2023-01-06 12:50:32

没签劳动合同,在上班期间受了伤,能不能申请工伤?”

“受了工伤,怎么走工伤认定程序,才能拿回赔偿款?”

未签合同、没有缴纳保险,赔偿款还要不到;手续不全,难以认定工伤;单位否认用工,推卸全部责任......

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45岁的王玲在一家机械厂工作,工作时大拇指的第一节不小心被机器切断,送到医院急救后,厂里负责人把医药费支付。

负责人承诺等她把病治好了之后,额外再给她两、三万的赔偿款。

大拇指受伤,两三万对于主要靠手工养家糊口的王玲来说,无异于断了生活来源。

为了给自己讨回一个公道,王玲开始了艰难的维权路。

在找到我所张梅律师之前,王玲找过其他律师,得到的很多回复都是,这个官司不好打:因为劳动关系不好确认。


没签劳动合同受工伤,这3步帮你要回工伤赔偿


单位没给他签劳动合同,也没有缴纳社保,发工资都是通过私人账号发到手中,所以在工伤认定之前的劳动关系确定都很难;

二则就算劳动关系确认之后,走了仲裁责任方可能不服,随之就是一审、二审;

劳动关系确认完之后再工伤认定、劳动能力等级鉴定,如果对方再不服,再到仲裁委申请仲裁,仲裁完了之后再走一审、二审....

不算上那些行政程序,总的算下来至少要走8个程序,王玲算了算时间,整个流程走下来总共要花2年多的时间。

对于很多像王玲这样的劳动者来说,花这么长的时间打官司,还不如私了,拿了单位的微薄赔偿款就算了。

但是,王玲咽不下这口气,直到找到我所张梅律师....


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在给她梳理证据时,张梅律师发现:虽说没有签劳动合同,但是王玲手上还是有能够证明劳动关系的证据:

一、平常给王玲发工资的正好是单位财务负责人;

二、工作服、工作帽;

三、工作微信群,群名称就是公司名字,而且公司的股东和负责人也在工作微信群里面;

四、王玲医药费是公司的负责人之一支付。

以上几项证据足以证明王玲是在工作时间、工作场所、工作地点受的伤,再加上工伤等级也比较高。

最后经过仲裁委搭建的调解平台,张梅律师一共帮当事人要回20多万的赔偿。

对于之前单位赔偿的2~3万的赔偿款来说,这个赔偿金额是王玲没有想过的数额。


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许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同,也没有按照法律规定为其办理社会保险。

这种情况下如果发生工伤事故,用人单位将面临着承担所有费用的风险,职工的维权之路也十分艰难。

确认劳关系是第一步,工伤赔偿流程具体是什么?


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第一:这就要求受伤当天一定要尽快去就医。很多当事人认为伤情不严重,休息两星期后再去就诊,反而出现了更严重的情况。

在这种情况下,伤情更加不好认定。受伤后第一时间去就医,而且一定要有相应的门诊病历资料。

第二、如果受伤有其他同事在场的情况下,现场写下证人证言是最好证据。

第三、后期跟单位负责人沟通伤最好以短信或微的形式来完成,医药费给付尽量让他以转账的方式给付到家属这边。(这样的话,可以做一个证据保存,证明自己是在工作时间、工作场所、工作原因受的伤。)


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第四、在走工伤程序的前提下,一定是要能够证明劳动关系,那么日常工作过程当中,你的劳动合同、社保缴费记录、工作帽、工作服、工作资料,名片以及工资支付记录,这些是最基本的证据。

对于一些加工企业尤其是小微企业,个体工商户,在没有劳动合同、没缴纳社保缴费记录的情况下,一定要注意收集的日常工作相关的一些东西。(比如:在工作现场录的录制视频,公司的一些营业执照、名字、logo等录进去。)

一些工作资料会有公司的名字,如果自己的名字在上面,也可以作为证据来使用。

比如说:售货员或者收银员单据上的签名;有老板在的工作微信群,其中关于工作的聊天记录、和老板的聊天记录等。


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在确定完劳动关系之后就是工伤认定,如何做工伤认定?

第一、如果有劳动合同:可以直接去社保局的工伤科做工伤认定申请。需要携带证明劳动关系的相关资料。(劳动合同、社保缴费记录、然后工资支付记录,也就是银行流水等相关的证明劳动关系的证据。)

如果说没有劳动合同,可能需要凭借上述证据资料,去劳动仲裁委做劳动关系确认的仲裁。

第二、相关的病历资料:部分医药费是在老板支付的情况下,工伤病例全部给了老板的情况下,原件最好还是要保存在自己手里


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第三、工伤认定提交资料:除了劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录之外,就是就诊的病例资料,受伤部位的照片;

工伤认定申请表,然后需要填写:自己的个人信息、公司信息、事故发生经过。以及提供1~2名证人证言,书面的证人证言,证人的身份证复印件以及联系方式。


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而对任何一个权益受到侵害的劳动者来说,大可不必担心“以卵击石”。

如果当初王玲没有执意讨回一个公道的话,或许她拿到手里的仅仅也只是微薄的赔偿款。

即使没签合同,工伤后的赔偿款,都是可以一并拿回来!

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