成都代理劳动合同纠纷找律师，劳动仲裁,调解员究竟是做什么的呢

劳动仲裁即将开庭，今天却有调解员联系我，让我想一下调解方案，但就是不说公司那边态度，怎么办？

今天，劳动仲裁委那边来电话了。调解员让我想一个调解方案，说公司那边合同签了，双倍工资不被支持；又说因为自己有提成，按相关规定加班工资可能也要不到；还说了，自己的确没有提前15天离职，所以扣钱是应该的。我反问调解员，那调解什么呢？劳动合同是补签的，自己要的是未补签部分的双倍工资。后来，调解员才说她没有看到相关内容，又跟我说只申请一个双倍工资吧，其他的算了。我没有同意，让她先去问问公司调解意见，她却坚持要我先提出方案……这个结果不知道算什么，调解员态度怎么这样呢，更像是买东西挑刺讲价的！

仲裁的其中一个流程，就是调解。调解成功，不仅省了开庭的麻烦，还省了书写仲裁裁决书的事情。

既然是调解，那么调解员就相当于是中间人，这边降低赔偿金额，那边提高赔偿金额，最后达成一致，over！

但是，也不排除一些调解员和稀泥，为调解而调解。为了给自己省事，不是连蒙带骗，就是连吓带欺，尤其是针对劳动者一方。

有的调解员认为，劳动者一方相对弱势一些，也不懂法律，所以该吓唬的吓唬一下，“你这个仲裁请求可能不被支持”“你那个仲裁请求可能太高”。如果劳动者确实心虚，或者确实不懂法，可能就被忽悠，降低赔偿金额了。

有的调解员认为，劳动者一方相对弱势一些，也不懂法，所以我得帮助劳动者维权。于是，反过去给公司一方施压，“你这个金额不接受，我只能直接下裁决”“你不接受调解，那只能花更多的时间、精力来应付劳动者的纠缠”。如果公司觉得仲裁也对自己不利，也就干脆答应了。

当然，话说回来，不是说调解员施压了，双方都得答应。如果劳动者心里有调解的底线，或者不计结果，重在给公司找麻烦，那就完全可以不答应调解，直接开庭；同样，如果公司心里有底，甚至是一个死猪不怕开水烫的态度，也不怕公司多一场诉讼，那也不会调解，大不了请个律师走流程，甚至想尽办法拖完所有流程的时间。如果双方都怕麻烦，彼此协商的可能性比较大一些。

综上，调解员不管是和稀泥还是真调解，都是他们的一个流程。至于答应与否，权利在双方当事人手上，自己权衡利弊即可，没有必要一定要听取调解员的意见。