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封面新闻记者 昔兴琪

张女士离职后，通过劳动仲裁获得了6074元赔偿金，但收到赔偿金后张女士却傻眼了，四川资中允熹医疗美容有限责任公司竟用三轮车拖来了2个装有1角钱硬币的黄色医疗垃圾箱，并让张女士现场清点。“这简直就是在侮辱人。”张女士拒绝了这样的支付方式，并将其拍摄的关于硬币和两人争执的视频上传至网络，引发热议。

9月16日，封面新闻记者采访了涉事公司，该公司李经理告诉记者，“我承认用硬币支付的方式欠妥，但这其中是有原因的，她曾数次在朋友圈辱骂公司和我本人，我气不过，就用了公司搞活动剩下的硬币支付赔偿金，以其人之道还治其人之身。”

公司付给张女士的赔偿金

9月17日，民盟四川省委法委委员、内江民盟监察委副主任、四川兴蓉律师事务所副主任邓再勇律师告诉记者，该公司属于恶意支付，违背了公序良俗，张女士可向法院提出申请强制执行，责令该公司以转账的方式进行支付。

截止记者发稿时，双方仍未就此事拿出解决方案，张女士表示，如果公司未按时支付离职赔偿金，她将申请法院强制执行。

离职赔偿金全是1角硬币

获赔人：感觉自己被侮辱

9月14日下午，张女士接到资中县劳动仲裁委电话，让她去一趟劳动仲裁委，称四川资中允熹医疗美容有限责任公司要将劳动仲裁的6074元离职赔偿金给她。

然而，令张女士万万没想到的是，该公司竟然用三轮车拖来了两个装有1角硬币的黄色医疗垃圾桶，“她们还让我一角一角地数”张女士无法接受这样的事情“他们简直就是在侮辱人。”

抱着解决问题，将赔偿金拿到手的想法，张女士提出公司派人与其一同前往银行，“只要当着柜员的面把钱数了，是足额的，那我就认，马上给他们开收条”。可万万没想到，带着1角硬币来的该公司李经理不仅拒绝了张女士的提议，并要求她快点数，否则就拖走了。双方争执无果，张女士回了家。

此后，该公司工作人员给张女士打电话说：“我们这边数，你过来看到就行了，如果你不来，就等同于你不要这个钱了。”张女士没有理会。

张女士告诉记者，自己就是在公司提出若不转岗就离职这样不合理的要求后，权益受到了侵害才申请的劳动仲裁，没想到现在还被侮辱。

原来，7月28日，该公司相关负责人让客服部工作人员转告张女士，如果不转岗的话就离职。

觉得自己的权益受到了侵害，加之之前该公司未为其购买社保以及未支付加班工资。7月30日，星期天，休息的张女士将资料提交到了资中县劳动监察大队，对该公司进行投诉。随后不久，张女士收到了该公司工作人员微信告知，“这边的意思就是喊你明天先不来了”。

张女士与同事聊天记录

张女士与同事聊天记录

认为自己被辞退了，张女士在没有填写《辞职人员工作交接核查表》的情况下，离开了公司。

劳动仲裁委：劳动仲裁流程完整

给出了解决办法但未能实施

张女士离开公司后的第八天，该公司通过微信告知张女士：“你在没有提交请假事由和辞职申请的情况下连续旷工8天，公司这边通知你明天过来办理离职手续。”

8月11日，张某以公司未依法按时签订劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由，申诉至资中县劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付经济赔偿金、加班工资和未签订劳动合同二倍工资的差额。

资中县劳动仲裁委在与双方多次调解无果后，9月2日，资中县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司在15日内支付张某经济补偿1000元、加班工资3074.57元、未签订立书面劳动合同二倍工资2000元。

“裁决书出来后，我们这边的流程就结束了，至于双方如何支付，我们管不了。”资中县劳动仲裁委相关工作人员表示，由于了解到双方在支付上闹了矛盾，16日，资中县劳动仲裁委又主动联系当事双方和银行，“我们说把钱拿到银行去清点，足额后就支付给张女士。”

张女士称自己不在资中，给了一个银行账户，要求对方公司在清点后把钱转存进她的账户，但是该公司执行董事余鹏表示：“必须要张女士到场，看着清点才行，否则大家都不清楚转存的钱是不是用的硬币，自己拒绝向舆论低头。”

公司：硬币是去年抽奖时剩下的

对方在朋友圈公开骂人难以接受

为何离职赔偿金要用1角的硬币支付？这些硬币又是从哪里来的？工作单休没有加班工资又是怎么一回事呢？期间有什么缘由呢？8月16日，封面新闻实地探访了资中允熹医疗美容有限责任公司，张女士所发视频的另一位当事人，也就是该公司咨询师李经理接受采访。

“张女士工作两个月，只开了一单，而且工作态度欠佳，我们想让她去市场部锻炼一下。”李经理告诉记者，公司认为张女士不能够胜任现在这个工作，想要她转岗，不涉及降薪等。

但是，张女士当时就拒绝了转岗的要求。

“我们也不知道发生了什么，30号上午就接到了资中县劳动监察大队的电话，说张女士把我们给投诉了。”李经理告诉记者，当即，他们就通知了张女士先不用来上班了。

“8月15日，我们给她发了工资，扣缴了之前2个月的社保，她拿到手后的钱不多。”李经理告诉记者，工资发下来后，张女士在她自己的朋友圈破口大骂，虽未提及姓名和公司，但自己知道是骂的公司。李经理说，自己曾经咨询过律师，但是很难有办法从法律上去保护自己和公司。

张女士朋友圈截图

9月2日，仲裁裁决书下来后，该公司承认自己管理上有疏忽，接受仲裁。但是始终气不过的李经理决定用去年抽奖时剩下的1角钱硬币作为支付方式，支付给张女士“但是我们的钱是够的，之前已经有员工数过的”。

李经理说：“我承认自己有情绪，也确实不妥，但是我这么做也不违法，只能说是以其人之道还治其人之身。”

“我们都会把1角、5角的硬币装在一个小袋子里面，1角、2角、5角的纸币捆成一坨放进抽奖箱，然后由客户自己用手在抽奖箱里面盲抽。”据李经理所说，这样的活动该公司每个月都会举行，所以经常会去银行换取零钱，存着存着就有这么多了。

封面新闻记者在该医院的财务室看到有两个包里放着5角、1角、1元的零钱和一个蓝色的抽奖箱，但数量不多，李经理表示公司还有大量硬币存放在另一个地方，但是只有另一位负责人才有钥匙，他们打不开。

律师：违背了公序良俗

可向法院申请责令公司转账支付

民盟四川省委法委委员、内江民盟监察委副主任、四川兴蓉律师事务所副主任邓再勇律师直言，该公司属于恶意支付，违背了公序良俗。

最新出的《民法典》第7、8、9条明确规定，人们在生活中必须首先遵守诚实原则，不能违反公序良俗，应当节约资源。虽《民法典》尚未实施，但现行《民法通则》《民事诉讼法》均规定了民事诉讼活动应遵循诚实信用原则。

邓再勇表示：“对于该公司使用硬币支付离职赔偿金这一行为，虽确实没有违背法律，但是应该遵循习惯，从传统的习惯来讲，这个行为也是恶意的。”

邓再勇表示，由于现在的法律没有对支付方式进行具体的规定，更没有对这种恶意行为进行限制，邓再勇建议，《民法典》以司法解释的名义，对恶意支付行为的认定给出具体的标准和惩戒的具体措施，例如可以以训诫、罚款乃至刑事拘留的方式扼制这种行为。

而对于目前，该公司坚持使用硬币支付赔偿金这一行为，邓再勇表示，张女士可向法院提出申请强制执行，责令该公司以转账的方式进行支付。

四川沱江律师事务所主任律师张杰表示，用人单位在履行仲裁义务时，应心平气和采用社会普遍、通常的支付方式进行支付，而对于这种，日常工资通过转账，离职赔偿用现金支付的行为，张杰直言，虽然行为确实不违法，但这是一种刁难、社会风气不畅通的行为，不仅给劳动者带来了不便，也不利于事情的解决。

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