在工作过程中，有些人会遇到公司直接调整自己工作岗位的情况，事先也并未和员工商量，直接下通知告知，那么，公司不经过劳动者同意，可以直接调整劳动者的岗位吗？
北京市中盾律师事务所于青立律师说到：具体分情况处理，一般分为以下四种情况。
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，调岗属于合理范畴的，应予支持。
2、用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由调整岗位的，应予支持。
3、用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为。
4、用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断。
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