如何找北京的律师法斗士，按照律师的建议做,你才能拿到你的百万提成吗

好吧，今天做了一回标题党。这篇文章，不是告诉你，怎么做才能拿到年薪百万，

而是告诉你，怎样做，才能保护好自己的百万提成。

最近承接了一些关于劳动者向用人单位讨要高额提成的案件，这类案件大都涉及到的标的额在200万上下。

现在除了腾讯、华为令人惊掉下巴的年终分红，股票收益，另一个常见的年薪百万的职位就是销售了。

顺便透露一下，上个月看到某大神公司一个数据工程师的薪资，单月月薪117万。妥妥固定年薪上千万大神一枚。

转回正题

销售人员给公司创造了巨大的营业额以及利润，根据权利义务平衡原则，销售总监，以及带销售团队的负责人，自然都属于高收入人群。

可是这部分人群，面对公司的不诚信行为，依然属于“弱势群体”。

说实话，中小型企业，哪怕是上规模的大型股份公司，一言堂现象并不少见，说好的提成比例，发放时间，发放方式，大都是口头协商，或者拿个“小纸条”象征性的签个“提成制度”。

到了真正兑现的时候，只能靠老板的格局、人品以及是否厚道。

为企业创收前，老板恨不得许诺销售额的50%都是你的，真的打下一片江山，老板又觉得我们强势品牌和产品，谁来做，都是这样，实在不应分那么多。

当一方感到心里不平衡，各种公司黑员工的事情就出现了。

隐藏销售数据，制作假的销售数据表，或者干脆无赖到底，彻底不发，你能拿我怎么样？

实话说，就目前大众的法律意识，在这种事情面前，确实很难怎么样。

因为根据相关的举证规则，劳动者主张业务提成的，应当举证以下内容：

需举证事项

1、 存在业务提成

2、 业务提成制度规定

3、 业务提成支付时间

4、 提成支付标准

5、 计提提成业务量

6、 如果约定回款才支付提成的，还要举证业务是否回款，以及回款数额。

关于这样的举证责任，对于劳动者来说，几乎是不可能完成的。

提成制度，勉强还能拿得出，虽然可能不是什么公司盖章的正式文件，好歹也有老板签字的“字条”。

但是业务量怎么举证呢？

无论是出货单还是系统销售数据，或者跟客户之间的合同，根本不可能由劳动者掌握，至于回款就更不可能了。

这些核心财务数据，一个公司，除了老板，大概就只剩财务总监能拿得到，就连小股东可能都完全不清楚。

那么是不是遇到这样的事情，只能认栽呢？

当然不。

其实与其事后通过诉讼补救，不仅诉讼难度大还因此心烦气躁，不如事先做好防范准备。

首先，在业务开始前，作为有实力的销售负责人，是非常具有谈判筹码的。

一般情况下，这类销售达人，都是通过猎头或者行业内挖角获得，这时候，一定要利用黄金谈判时间，将对自己有利的口头约定都落实到书面上来。

这份文件，可是最重要的法律文书，必要的时候，一定要请专业律师把关。内容确定无误后，一定要求公司盖上公章，并保留好原件。

其次，关于销售数据，最好每个月，自己汇总个销售统计表，签了多少金额的合同，出了多少金额的货，业务提成按照约定是多少通通列清楚。找到老板 ，求表扬求确认，求盖章求签字。

这时，只要业绩突出，老板还指望你再接再厉，再创佳绩，总是会答应这小小要求的，这样连续几个月，就变成了习惯。

这样一来，一系列完整的数据就都有了，也不怕公司不兑现。

其实，诉讼的发生往往都是因为一方不诚信，而一方之所以敢这样不诚信，常是因为心里早已盘算好了，即使我“阴”你，你也没证据。

中国人普遍好面子，如果一开始谈细节，谈条件，要签字，就觉得会给人一种“斤斤计较”的样子。

于是，很多人顾及面子，习惯开始的时候总是“好好好，这个没关系”，“那个到时候再说”。可最后，不是到时候再“说”，而是到时候直接“撕”。

所以，为了避免“撕”，在百万事业开始前，还是把这类“斤斤计较”的工作交给专业律师处理。

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