员工因公受伤了，公司只支付了部分医药费，其他的一概不提。这是现实中很多中小企业员工经常碰到的问题。
公司为什么这样做？大多是因为没有给员工购买社保（其中包含了工伤保险），所有费用都要公司承担，公司觉得费用太高，遂故意拖欠。作为受伤的员工，该怎么办？
先申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同，人社局可能还要求先确立劳动关系；
公司对存在劳动关系的仲裁不服的，向法院起诉进行一审，然后还可二审；
然后申请工伤认定、劳动能力鉴定，看是否构成伤残，确定伤残的等级。如果是特殊类型的工伤，比如热射病，程序更多。还需要进行职业病鉴定、因果关系鉴定，表明当前的疾病是热射病（中暑）导致的；
之后，再次提起劳动仲裁，根据鉴定的结果主张应该得到的赔偿。公司对仲裁结果不服的，再次提起一审，二审，甚至再审。这个过程会拖得比较久，一年不够用，甚至两年都没审结。
程序太多，怎么办？另外，工伤认定时，还需要提供两个见证人的证人证言。这点也是比较麻烦的。
那，还要不要走法律程序？忍气吞声，还是永不言弃？
如果作公司的代理人，我会告诉公司，建议调解结案，法律范围的责任是无法推脱的，拖延只是权益之计；
如果作员工的代理人，我会告诉他，尽管程序十分反复，但不能放弃。如果构成伤残，对员工今后的工作和生活将构成较大的不利影响。
害怕麻烦，只会助长企业的违法行为。其实，当你开始走法律程序后，公司同样会在意，会紧张。
这就是很多劳动工伤/工亡纠纷最终和解或调解结案的原因。事实上，很多工伤纠纷不会真正走完以上几轮的法律程序。相信法律是正义的。
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