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昆山找债务担保律师事务所,员工证扔地事件

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2023-01-02 12:37:12

原标题:工厂发员工证扔地上惹众怒!两天内2900人离职?真相来了

近日,一段工厂工作人员给新员工发证件时,随手将员工证件丢在地上,新员工只能弯腰去捡的视频在网络流传。在引起争议的同时,也引发了多则谣言。

工厂发员工证扔地上惹众怒 两天内2900人离职?真相来了

许多网友认为该工厂工作人员此行为,是“粗暴”“歧视员工”“不顾打工者尊严”。此后,有传言称该电子厂“3000人两天内离职了2900人,生产线都瘫痪了”,“有其他公司直接安排大巴车去这个厂门口挖人,那些离开的当天全部都被挖完”云云,随后遭到工厂否认。

涉事企业道歉

涉事员工免职

经核实,相关视频中的工厂属于世硕电子(昆山)有限公司(下称“世硕电子”),位于江苏省昆山开发区精密机械工业园。5日晚,世硕电子发布了道歉声明:

对于我司新人培训单位,因招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员以不当的方式发放员工证件,致使新人不受到尊重,我司深表震惊与遗憾,因此事造成社会大众不良观感及负面影响,在此表达万分歉意!针对此事,我公司立即调查并作出以下承诺:

1.单位管理人员失职,主管率团队向员工致歉,请求对于管理失当的谅解;

2.重新审视及完善培训人员的管理及教导,把关爱员工的理念贯穿始终;

3.加强主管现场巡视与监督;

4.当事员工不当作为,依厂规处理。

工厂发员工证扔地上惹众怒 两天内2900人离职?真相来了

另据@时间视频 7日消息,电子厂一名法务人员称已按照有关规章制度,对涉事两名员工作出违纪免职处分,今天已走完相关程序,两名涉事员工已离开。

工厂发员工证扔地上惹众怒 两天内2900人离职?真相来了

工厂3000人走了2900?

生产线瘫痪?

尽管当事企业道歉,但此事热度不减,网上又流传着声称“该电子厂出现员工离职潮,两天内3000人走2900,生产线瘫痪”的视频。

据楚天都市报,该公司一名21岁员工小吴(化名)表示,自己5日已向公司领班提出辞职并得到同意,6日上完最后一天班后就要离开。之所以离职,一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望,另一方面也有个人打算。“三点一线的工作制,上班就是为了下班,天天同样的氛围,说到底就是能接受就做。”

招工淡季存在“返费”现象

工厂否认“离职潮”

随后,工厂方面否认了“离职潮”的说法。

界面新闻报道称,关于“大量员工离职”一说,世硕电子回应“只是网上传言而已”,问及工厂具体情况,对方表示“我不清楚”。截至发稿,世硕电子未有书面回应。

两位世硕电子招工人员也表示,厂内招聘情况正常,大量员工离职属谣言。

而据楚天都市报,昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍,眼下是招工难的季节,很多企业会推出一种“返费”的政策。所谓“返费”就是公司承诺,新员工如果在厂方工作到一定期限,就可以拿到一笔钱,一般是一万五千块左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引,而应聘公司。

由于电子制造厂员工流动性较大,几乎每天都有人离职,每天都有新人入职,少数员工因个人原因离职,并不能说明工厂出现离职潮。

劳动者的尊严

岂能被扔在地上?

古代官员履新时,往往教训一下下属,抖一下威风,人称“下马威”。时至今日,很多人还有深深的“下马威”情结,把新员工的上岗证丢在地上,便是一例。把新员工证件丢在地上、坐看他们弯腰去捡的人,其实也不是老板,顶多是早几天到公司的所谓“老员工”。实在不知这一做法是该公司的企业文化,还是少数人的别出心裁,但在一扔一捡中,少数人的无耻和傲慢已淋漓尽致地释放出来。

企业和员工的关系,从法律上讲是一种雇佣关系,员工干活,企业发钱,干得越多越好自然发得越多。可这并非唯一的关系,也不是最根本的维系。是把员工当人看,给予应有的尊重,还是视员工为工具,随意取笑羞辱,不止决定了这一关系是否稳定,更决定了企业的发展。可有些企业有些人,抱着“店大欺客”的优越感不放,对员工颐指气使,甚至采取侮辱人格的方式“立威”,以暗示员工要听话。

工厂发员工证扔地上惹众怒 两天内2900人离职?真相来了

从管理学上讲,任何企业都要有相应的管理规范,但企业的威立不立得住要看怎么立,员工听不听话也要看企业说的什么话。绝大多数员工既有“端人家的碗,服人家的管”的自觉性,也有“良禽择木而栖”的自主性。只靠感情和尊重不一定能留住员工,但没有感情缺乏尊重肯定留不住员工。

“哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话。”职工的人格权受到侵害,当地工会不能无动于衷。抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,是工会的职责所在。此外,劳动监察等部门也要及时主动介入,给员工一个说法。

羞辱员工无异于自取其辱,关爱员工就是关爱自己。公司的道歉声明中,称出现此事是“因招工旺季场地受限,现场管理不到位”,这样的理由无法令人信服,实在欠缺诚意,毫无反思之心。这和场地受限有什么关系?劳动者的尊严岂能被扔在地上?希望该公司尊重员工、尊重劳动,真正“重新审视及完善培训人员的管理及教导,把关爱员工的理念贯穿始终”。

来源 北京日报(ID:Beijing_Daily)综合北京日报客户端(评论员 贾亮)、楚天都市报、界面新闻、南方+客户端、@时间视频

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