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★★独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★

★发文目的★

▼又是一年渐渐到年终，近来多次接到网友咨询，有的提出像“如何申请劳动仲裁？”比较笼统的问题，也有的提出像“对工资认定不正确我在起诉时如何举证”较为具体的问题。那么劳动者在遇到诸如上班期间工资、退休时工资等纠纷时，应该如何去申请劳动仲裁？今天就此问题特拟文粗略地给大家分析一二，如遇需要具体的帮助还是建议委托有经验的专业人员。

★事件引子★

网名为“得某某”的网友，在今年5月4日向我咨询，据他所述申请劳动仲裁及起诉后，单位只是按实发工资给他补差额，之前克扣绩效工资及福利没按应发工资补，导致他下半年退休的退休工资打了折扣。

时隔半年他再次来找我，他陈述说企业过错在先，诬陷了他，以他违反规章制度，只按病假工资1465元，他申请劳动仲裁， 劳动仲裁认定工资只按实发工资4837元认定，而没按应发工资（4837元＋绩效工资5700元）来认定，法院认定企业工资补差5320元差额是从养老金企业缴费基数里面拉过来，拆东墙补西墙，还是不足额降低养老金的缴费基数，影响了退休待遇。问如何来举证。

★问题焦点★

1、所遇到的整个劳动争议事件的来龙去脉详细情况是什么？

2、自己准备申请劳动仲裁的诉求是哪些？

★实务分析与建议★（以下就以实发工资支付少于应得工资为例来分析）

第一，当自己与用人单位发生劳动争议纠纷时，首先要把整个事件的详细经过理清楚。

当自己在职期间，每个月用人单位在发放工资时，自己收到的工资，与自己应得的工资数额不符，也就是说用人单位在工资没有计算错误的情况下，就有可能存在用人单位克扣、拖欠工资的违法。作为劳动者应该去怎么做？合肥律师刘志汉认为，遇到这样的事情，你不能保持沉默，更不可以等到离职那天再来处理，这时候要分以下几步来处理：

1、先与用人单位工资核算人员确认，用人单位是否存在工资计算错误。

2、如果确定单位对工资计算没有错误，单位以某种你不认可的理由，扣发了你的工资譬如对你罚款、计算标准不符合规定等等。

3、在确认工资待遇少发问题点后，你再判断用人单位的做法是否合法，如不合法，在哪个环节单位是违法的？

4、对你应得工资你是如何计算得出来的？你手上有哪些依据？譬如你认为绩效工资应该为3000元，那这个依据是什么？你手上是否有这些材料？

第二，对整个事件梳理后，针对自己申请劳动仲裁的诉求，进行收集证据材料。

前述我们概括了一下事件应该具备的整个经过，那么紧接着下一步就要确定你的劳动仲裁的诉求是什么，然后根据诉求来确定自己需要哪些证据来证明，就拿前面所说的事情，单位克扣工资为例，通常对克扣工资需要这些证据：

1、双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同等等；

2、每个月工资计算标准方面的证据，譬如有的在劳动合同里有约定，或者招工应聘表等；

3、出勤情况，提供工作量情况的材料；

4、收到单位发放工资的证据，比如发工资的银行转账的流水单等；

5、对单位发放的工资数额不正确，向单位提出异议的证据材料；

第三，申请劳动仲裁的诉求及证据材料，已经进行了准备，下一步着手维权。

在发生争议时，向他人咨询，就要将整个情况告诉他人，以便专业人员给予正确分析与判断。自己务必做好准备，就像前两步完成后，第一步确定是自己独立处理，还是聘请专业人员帮助；第二步，提出与用人单位协商，如果协商成功那这个事情就处理结束；第三步，如果协商不成，就准备材料申请劳动仲裁进行维权。

第四，申请劳动仲裁是自己来处理还是委托专业人员来处理？

如果事情较为简单易行，或者数额较小，即使办不成功对自己影响也不大，那就选择自己来处理；如果事情比较复杂，争议数额较大，如果成败对自己的利益影响也多，不能采用根据咨询得到的建议来处理，因为你在咨询时，对方对你的事情全过程以及你手上的材料都了解有限，难以给你一个合适的方案，你得到的建议，就不一定刚好能全面满足你的诉求所需；合肥律师刘志汉认为，这时候最好选择一位专业人员，委托他全权处理，或者给予全程指导，他们将根据提供服务的付出情况，结合你的诉求实现情况来收取费用，不是你的目的没达到，都收取一个高昂的费用的。就像前述咨询我的网友，我们也只能根据他的叙述，提供一个方向性的建议，难以提供一个详细维权方案，像他那个所说的工资及退休工资标准，这对他将来待遇影响不是一个小数目，他就应该考虑委托他认可的有经验人员来帮助解决，以免给自己造成更大损失。