【案件回放】
2007年7月，林某入职某水泥生产销售公司。2020年4月，公司宣布调整部分职工的工作岗位。其中，林某的岗位由水泥巡操工调整为装车工，此时，林某已年满58周岁。林某认为他的身体干不了如此劳动强度的活，不同意公司的调岗决定。然而公司却通知林某限期到岗，并明确告知逾期不到岗，公司将单方解除劳动合同。2020年9月，林某向人民法院提起诉讼，请求解除劳动合同，并判令公司支付经济补偿金。公司同意解除劳动合同，但认为不应支付经济补偿金。法院经审理，依法解除双方的劳动合同，判令公司向林某支付经济补偿金。
北京瀛台律师事务所：因拒绝调岗而离职，可以获得经济补偿金吗？
【瀛台律师论法】
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，林某已年满58周岁，远高于在岗装车工的平均年龄。让林某去从事具有一定危险性的繁重体力劳动，势必危害到林某的身体健康，公司的调岗行为欠缺正当性、合理性，属于未对林某提供必要的劳动保护和劳动条件的情形。因此，林某有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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【瀛台律师提醒】
调整工作岗位固然属于用人单位的用工自主权，但自主不等于任性，人岗适配才是管理之道。
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