出工伤劳务公司不管可以找律师吗，用人单位不给工伤认定应该怎么办呢

依据工伤保险条例的规定，用人单位是申请工伤认定的主体之一，用人单位是有责任为劳动者申请工伤认定的，而在实践中有此用人单位是不为劳动者申请工伤的，那么用人单位不给工伤认定应该怎么办？

用人单位不给工伤认定应该怎么办

小马在一家玻璃厂上班，在上班期间，小马因为不小心左手被机器弄断，造成左手截肢。事故发生后，玻璃厂带小马去医院治疗，但是过去了两个多月时间，玻璃厂还没有给小马申请工伤认定，小马该怎么办呢

律师说法：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

所以，根据上述规定，小马或者小马的近亲属以及小马所在单位的工会组织，可以在小马受伤之日起一年内，不经过单位同意到劳动部门申请工伤认定。

认定工伤的条件有哪些

除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

(1)职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受意外事故发生的伤亡。

(2)因在工作中受伤当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者。

(3)工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后，不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。

(4)因工作需要，经领导同意加班加点，不能回家临时在工作地点休息，遭受意外事故而发生的伤亡。

(5)革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病(有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料)，转入到企业后，因旧病复发，甚至造成残废或死亡的。

(6)因坚持原则和制度，批评违纪违章等错误，或同违法行为作斗争，而遭到报复造成的伤亡。

(7)因严重的医疗责任事故而致使病伤恶化或者致成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症，经市计划生育技术鉴定委员会确认的。

(8)因在本单位集体食堂就餐而集体食物中毒，造成病疾、伤残或者死亡而非本人所应负责任者。

(9)职工参加本单位、厂(含车间一级)组织的军训、义务劳动、体育比赛，文艺表演或代表单位参加的各种比赛或运动会发生的伤亡。

(10)企业领导指派或组织职工参加各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡的。

(11)出国援外人员(含劳务输出)在国外因病死亡的。

(12)工作时间在本生产、工作岗位上受伤、引起的继发性病变，(如感染性败血症等)造成的死亡或发生的意外事故直接使头部受伤，造成脑神经损伤，经地、市级医院确诊为外伤所致精神病的。

(13)工作时间在本生产、工作岗位上工作，执行与生产、工作有直接关系的任务或经领导安排的加班任务，突然发病昏厥、休克，在抢救(含立即送医院紧急抢救)中死亡的。