h1b自己找律师，2020h1b抽签最新消息

2月28日，海投全球纽约办公室邀请到了纽约锦晖律师事务所的高级合伙人曾晖律师，为大家讲解2019年H1B签证改革。以下便是本年度抽签宝典，人手必备！

2019 H1B新变化01

首先，2019年H1B抽签的最大改革就是抽签顺序的调整，H1B电子注册系统暂不实施。

新抽签顺序调整为先随机（即不考虑学位高低）选中65,000份申请。然后再从剩余没有抽中的所有研究生及以上学位的申请中随机抽取20,000份申请。

据移民局统计，该抽签顺序的调整将使拥有本科以上学历的员工中签人数增加16% （预计本科以上学历员工中签人数将增加5,340名），这对于研究生及其以上学历的员工可谓是一则福音。

而H1B电子注册系统暂不意味着各位申请人需要像往年一样，先准备齐所有H-1B申请材料并在2019年4月1日将其寄达移民局后，才能够参与抽签。

2019 H1B抽签流程02

2019年H1B具体的抽签流程如下：

Step 1：递交LCA申请（Labor Condition Application）。LCA申请实际上扮演着背景调查的角色，明确H1B申请者申请的专业职称（Occupation Title），以及保证雇主能够向员工支付现行工资标准（Prevailing Wage），同时确保不会对其他本土员工的工作产生负面影响。LCA审批通常需要一周的时间，需要合理安排申请时间，提前申请LCA。

注意：公司职称和专业职称在H1B的申请中扮演着完全不一样的角色。

公司职称（Job Title）:公司职称是你在应聘时某个具体岗位的名称、是出现在你名片上的职称

专业职称（Occupation Title）：用来申请H-1B的专业职称需遵循美国劳工部的职业手册Occupational OutlookHandbook(OOH) ，依据申请人的学位水平、专业背景、工作内容而定

现行工资标准（Prevailing Wage）是指在H1B生效后，雇主需要支付H1B员工的工资必须达到本地区同职位的平均标准。具体的工资标准可以通过以下网站进行查询：http://www.flcdatacenter.com/OESWizardStart.aspx

Step 2: 材料准备较为繁杂，主要包括四大类材料：

•劳工部批准的LCA （现行流程）

•雇主的Petition Letter

•雇主的申请材料

•雇员的申请材料

在反复确认申请材料之后，所有的材料需要打包在3月的最后一周寄出。今年的移民局于4月1日-4月5日接收申请。

Step 3: 根据以往的经验，申请者需要在4月1日就将申请包裹寄到移民局，但早于4月1日的包裹和晚于4月5日的包裹，可能会面临被退回的命运。

Step 4: 抽签并不是所有的外籍员工都需要。当雇主是高等教育机构或者与高校相关联的非营利机构，或者雇主是非营利的研究机构或者政府研究机构时，这种情况下该雇主不占用H-1B名额。例如大学或者大学的一些非营利附属机构，如实验室，校内医院或研究机构等。

目前H1B的配额是65,000个，除去其中基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额，事实上，只剩下了58,200个名额給其他国家的申请人使用。同时，额外20,000 个名额供获得美国硕士或硕士以上学位的人才申请。

以下图式为2019年H1B抽签顺序：

从图式中也可看出，新一轮的H1B抽签对于硕士及以上学历申请人是非常占优势的，增加了16%的中签率。

（2014-2019年中签比）

Step 5: 特朗普总统上台以后，美国移民局审理案件的尺度越来越严苛。因此，就算抽中H1B，也不代表着就能拥有H1B，到“申请获批”还有很大一段路要走，例如RFE(Required forEvidence - 补充材料)。

RFE的类型包括：

•Specialty Occupation 职称专业性

这是今年最为常见的补件类型。申请人需要证明：申请的职位是一种需要高度理论和实践的专业化职业，需要至少本科及其以上学位的人才能胜任。

•Level 1 初级工资水平合理性

此为今年新题型。申请人需要证明：H1B申请中所述职责的复杂度，跟LCA中提交的“一级工资”相符。

•Specialty Occupation + Level 1职称专业性 +初级工资水平合理性

以上两个补件要点相结合的补件。

•In-house Employment 工作场所不明确

此类补件多发生在跟计算机有关的职位。移民局主要质疑，此员工是否会在公司内部工作，而非被派到其他地方。在2017年，此类补件也很神奇地发给了其他职位，如Financial Analyst、Interior Designer、 Mechanical Engineer等。

•Employer – Employee Relationship 雇佣关系

H1B的基础是真实的雇佣关系。在ITConsulting公司，常会出现H1B雇员长期驻扎在客户公司的情况。移民局可能会认为客户公司和H1B雇员之间，才是真正的管理和控制关系。

•Maintenance of Status 身份保持

2017年的趋势是，大部分用到CPT的学生，很多都会被要求证明身份保持这一项，并且除了泛泛要求证明身份保持的文件外，还格外要求证明CPT的合理合法性。

•Beneficiary Qualification 员工资质

在如今的就业市场，找到一份工作实属不易，要找到一份专业对口的工作更是难上加难。移民局常常会发出补件，证明H1B雇员的学位确实和所申请的职位相关。

•Availability of Work 职位必要性

此类补件大多发生在小型或初创公司。移民局会考虑是否有足够的专业工作提供给受益人，从而满足三年H1B的要求。移民局最担心的就是，雇员第一次三年还没到，公司就倒闭了或者是因为没有工作而裁掉员工。

•Other RFEs

移民局有时还会对公司的地址（Company’s Address），执照要求（Licensing Requirement）等发出补件通知。

一般情况下，H-1B的审批时间约为3个月，按道理7-8月应该是获批高峰季节，但如果遇到RFE，则可能会到9、10月才拿到审理结果，甚至拖到年底、甚至来年1月才有最终结果。若在10月1日前未收到申请获批，而OPT已经失效的员工，必须要停止工作，等待H1B生效再开始工作。