恒都公益 | 恒都律师志愿者服务队公益法律咨询合集（第三十七期）

运营中心 恒都上海 2022-05-24 10:00 发表于上海

近日来，上海的疫情防控已经进入最吃紧的关键阶段。恒都律师志愿者服务队的“大白”们的身影，穿梭在社区的每一个角落里，守护着这座城市的温度。

大家在做好个人防护的同时，更要注意避免违反疫情防控法律法规的行为，让防疫成为一种责任，让守法成为一种习惯。

恒都律师志愿者服务队在本次疫情防控时期开展了公益法律咨询。
并对市民咨询的问题做出如下回复：

——热点问答——

问题一： 求职人员接受聘用通知（offer letter）后，因被隔离或所在区域受到管控而无法按时报到入职，用人单位是否可以撤销聘用通知？

答不可以，建议协商处理。用人单位与求职人员虽未建立劳动关系，但用人单位发出的聘用通知属于法律意义上的“要约”，求职人员的确认和同意构成“承诺”，此时的聘用通知对双方均具有法律约束力。如果报到入职时求职人员受疫情防控政策影响无法按时报到入职，因此种情况不可归责于求职人员，用人单位不可单方撤销聘用通知，否则可能构成缔约过失，承担相应民事法律责任。为配合疫情防控政策，尽量减少人员流动，建议用人单位与求职人员协商延迟报到入职时间，或者在工作性质和条件允许的情况下安排劳动者远程办理入职和安排工作。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”（2）《中华人民共和国民法典》第500条第3项：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：……(三)有其他违背诚信原则的行为”。

问题二：求职人员接受聘用通知（offer letter）后，未开始工作即被隔离或所在区域受到管控，用人单位是否需要支付工资?

答无需支付工资。尽管求职人员已经接受聘用通知，但用人单位还未开始用工，求职人员也尚未提供劳动，双方未建立劳动关系，因此用人单位无须支付劳动者工资。

问题三：劳动者在试用期内遇到被隔离或所在区域受到管控等特殊情形，用人单位是否可以延长试用期?

答经协商可以顺延。受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，用人单位经与劳动者协商一致的，可以相应顺延试用期，但顺延时间应与劳动者被隔离和封控的时间相等。如用人单位未经协商一致单方面顺延试用期或顺延试用期过长，存在被认定为违法约定试用期的法律风险。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第19条第2款：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”（2）2022年3月14日，人力资源和社会保障部劳动关系司在人力资源和社会保障部官方微信公众号中的答复：“受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。”

温馨提示：由于个案事实纷繁芜杂，本指引不构成具有拘束力的法律适用和法律效果评价，仅具有参考意义。

自新冠肺炎疫情暴发以来，国家及各省市相关部门就疫情防控出台了一系列的政策文件，对防治疫情起到了保障和指导作用，北京恒都（上海）律师事务所成立了恒都律师志愿者服务队，充分发挥律师职能作用与专业优势，积极参与公益法律服务志愿团，为社会防控疫情提供免费法律咨询，为疫情防控和经济社会发展。

欢迎需要帮助的人前来咨询！（更多咨询 请点击链接）↓

点击进入：恒都公益法律咨询链接

我们相信，坚持依法防疫，从我做起，用法律守护疫情防控的最后一道防线，“拨开云雾见天日，守得云开见月明”的一天终将到来！